代理词（要求支付加班费）
文摘
2024-10-29 09:00
辽宁
作为原告（姓名）的代理人，现就本案涉及的加班费支付请求，依据事实和相关法律规定，发表如下代理意见，恳请法庭审慎考虑并依法作出公正裁判。原告于（入职日期）在被告（公司名称）工作，担任（职位）。根据双方签订的劳动合同，原告的工作时间为（正常工作时间，如周一至周五，早9点到晚5点）。然而，自（开始加班的时间，如某个具体日期）以来，原告因工作需要，常常在正常工作时间之外加班，导致实际工作时间超过法定工作时间。在加班期间，原告曾多次向被告请求支付加班费，但被告始终未给予任何补偿。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，原告有权要求支付加班费。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，单位安排职工在法定工作时间以外工作，应当支付加班费。加班费的计算标准为： - 周末加班，支付不低于工资的200%（如没有调休）； 《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，支付劳动者的工资和其他福利待遇。被告作为原告的用人单位，理应依法支付原告因加班产生的加班费。 原告保留了自（开始加班的日期）以来的工作记录，包括工作时间表、考勤记录、邮件往来等，证明原告在工作日及周末的加班情况。这些证据充分表明，原告的工作时间已明显超过法定工作时间。 原告在职期间，被告未能有效控制工作任务的安排，导致原告在正常工作时间外加班。在此期间，原告负责的项目包括（具体项目名称），工作强度和时间超出原告的承诺。 原告在与被告的沟通中，明确要求支付加班费，被告虽然承诺过会进行支付，但实际并未履行该义务。 被告可能辩称原告的加班是自愿行为，不应支付加班费。然而，根据《劳动法》第41条的规定，员工在法定工作时间外的工作属于加班，即便是原告自愿加班，也应依法支付加班费。被告作为单位，应当承担支付加班费的法律责任。 被告可能主张原告已获得调休。但实际情况是，原告在加班后并未能获得有效的调休，且调休的安排未能符合法律规定。因此，这一抗辩缺乏事实依据。综上所述，原告因在被告单位工作期间，长期加班，导致应得的加班费未能获得支付。原告的请求有充分的法律依据和事实支持。为此，我方请求法院：1. 判令被告支付原告的加班费，金额为（具体金额，依据加班天数和计算标准）；恳请法院依法裁判，维护原告的合法权益，确保用人单位履行其应尽的法律义务。
