2022年3月，小圆入职阳光餐饮公司，从事会计工作，双方未签订书面劳动合同。2022年5月，小圆向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。公司表示小圆入职后，公司多次向其提出订立劳动合同，均被小圆以各种理由拒绝，致使双方至今未能签订劳动合同。因此，未签订劳动合同的过错并不在公司，公司无需支付未签订劳动合同二倍工资差额。该事件中，如果是小圆拒绝签订劳动合同，那么公司是否需要支付未签订劳动合同二倍工资差额呢？
制作：彭怡原
2022年3月，小圆入职阳光餐饮公司，从事会计工作，双方未签订书面劳动合同。2022年5月，小圆向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。公司表示小圆入职后，公司多次向其提出订立劳动合同，均被小圆以各种理由拒绝，致使双方至今未能签订劳动合同。因此，未签订劳动合同的过错并不在公司，公司无需支付未签订劳动合同二倍工资差额。该事件中，如果是小圆拒绝签订劳动合同，那么公司是否需要支付未签订劳动合同二倍工资差额呢？
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