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摘 要
导师在邮件中称，他曾与少数族裔合作，且经验一直积极，未曾预料到会被指控存在种族问题。
黑人女性贾娜·戴维斯（Gianna Davis）在芝加哥大学攻读神经科学博士学位的两年间，她专注于物质滥用相关的实验和数据收集工作。
然而，去年秋天，她收到了一封电子邮件，告知她因“不可调和的分歧”，导师决定终止合作，并将她列入学术留校察看名单。邮件要求她在短时间内清理办公桌。如果无法找到新的导师和研究项目，她将面临失去学位的风险。
戴维斯表示：“博士学位是我的工作，我没有其他收入来源。导师的决定不仅影响我的学业，还威胁到我的经济状况和未来前景。这种情况不应被允许发生。”
她认为，自己的导师徐教授（Ming Xu，音译）对她存在严重的歧视。据公开资料显示，徐教授毕业于北京大学，并在多所美国高校从事研究和教学工作。
戴维斯指出，博士生的学业很大程度上取决于导师的支持，而导师通常缺乏正式的教学或指导培训。这种情况可能对学生造成严重影响，尤其是像她这样的黑人女性，科学界的代表性极为不足。她坦言：“尽管我努力学习，追求最高水平的教育，但仍无法克服系统性障碍。”
起初，她对芝加哥大学的学术声誉充满期待，对导师的研究充满热情。然而，作为来自历史悠久的黑人学院的学生，她在芝加哥大学的经历并不顺利。她发现自己经常是唯一的黑人女性，甚至是唯一的黑人学生，这种环境让她感到孤独。
“我的声音无人倾听，而我所做的贡献也无人关注。”戴维斯说，“但与此同时，我又十分显眼，接受的批评远超他人。”
她与导师的关系逐渐紧张。导师时常让她完成搬运箱子等琐事，而其他非黑人实验室成员并未被要求执行类似任务。此外，导师还暗示她能力不足，甚至劝她考虑其他选择。
“我一直埋头于实验和数据收集，尽全力投入研究，但这些努力最终未能改变我的处境。”她说。
芝加哥大学方面对此未予置评，仅表示学校致力于接纳多元化学生，但因隐私政策，无法就个案发表评论。
去年5月，戴维斯向校方的多元化与包容办公室寻求帮助，希望获得建议，以坚持完成学业。她和一名管理员合作，计划邀请几位教授作为她论文委员会的支持者。然而，不久后，她收到导师的邮件，对她寻求帮助一事表示遗憾。
导师在邮件中称，他曾与少数族裔合作，且经验一直积极，未曾预料到会被指控存在种族问题。
此后，导师逐渐减少与她的沟通，最终完全断绝联系。她被实验室除名，并进入学术留校察看状态。
戴维斯已向美国教育部民权办公室提交投诉，指控她的处境是种族歧视和报复的结果。
她表示：“我们付出了太多努力，不应让个人偏见决定我们的去留。必须有有效的机制，防止类似情况再度发生。”
来源：华人生活网
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