Transglobal TV
企业省税
入
公司享节税 员工更有福利
大家好，我是泛宇集团的总裁Philip Hu，今天我们来分享一下企业省税必备的Executive Bonus Plan!
年底到了，不少企业也要开始发Bonus了，那如果你直接发了bondus最大的缺点，员工可能拿去花掉了，就没有存钱了，就没有什么好处了。
但是这个时候在Executive Bonus Plan呢，可以就人寿保险的计划，除了可以帮员工做保障以外，还有呢生前福利利，免税退休规划以外，这些都可以做的。所以对他来讲是不是有个很大的好处？除了我照顾他生活以外，我还照顾他的未来。这样来讲，是不是对老板也好，对员工也好，因为公司可以抵税，对员工又是很好的福利呢？
最近也有很多企业主在说，公司税这么高，我们应该怎么省税？我们上一次讲过了，比如说你可以再多贷一点款，多付自一点房租，是不是一个很好省税的方式呢？
当然了，你可以替员工做福利呢，比如说健康保险啦，或者退休计划。那这些我们在英文上就叫Qualified Plan那Qualified Plan对公司可以抵税，员工不算收入，这是一个很好的事情。可是他有一个缺点，就是大家必须一视同仁。
那有些时候呢，公司说如果赚了钱，又想特别照顾某几个比较有贡献的一些员工的时候，那这些传统的Qualified Plan没有办法满足这个需求的时候呢，那我们有一些叫Non-Qualified Plan。那其中最常见到的就是我们所谓叫做Executive Bonus Plan，他可以叫人寿保险的计划，做法呢就像发Bonus一样，比如说我挑了几个员工，A员工我给他一年一万，B员工我给他一万五，C员工给他两万，D员工我给他两万五，每一个人可以按照不同的金额，这个发的金额来说，对公司来讲都可以抵税的。
那尤其公司税高的话，是不是也蛮划得来？那对员工来讲呢，员工收到这笔钱的时候，他当年要当做他的收入，每年的增长的钱可以tax一份。因为有人寿保险的好处，那这些人寿保险因为是Non-Qualified Plan，这个钱是帮他去付人寿保险的保费，他只要再给他的部分，当他的所得，那个要报税而已。
那有的时候来说，哎呀，那员工说这个钱在保险里面我没有实质收到这个钱，我要缴税是不是划不来呢？这个时候我们还有一种叫 Double Bonus Plan，比如说我公司给他付一万块钱，我再帮他多付三千四千块钱，把他的税也付掉了。所以对他来说是零从他口袋出，对公司来讲，这一万三四来说可以抵抵税的，我们这个就叫double bonus了。
然后呢，万一员工提离职的话，那他是不是就亏了？那这个时候我们还可以想，那我们可以定一些合约做一定的限制，例如你必须要做到什么样的情形，你将来在里面的钱才能完全属于你，像这一类的方式的话，对公司也有一定的保障。
所以在公司想省税，除了多贷一点款，多付点房租以外，对一些员工做Non-Qualified 的Executive Bonus Plan的话，也是其中一个很大的好处了。大家来看看，如果有需要这样的话，那请跟我们联络。
如果您有更多的投资理财问题，请联系泛宇集团亚特兰大办公室：
Duluth办公室：770-380-9399
更多资讯 尽在泛宇YOUTUBE频道
美国华人全方位财经节目
Transglobal TV
⬇️ 扫码进入 ⬇️
Duluth办公室：770-380-9399
🔥 超低贷款利率 火热申请中 🔥
请在看
