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一、大城市岗位质量相对较低
从近两年各地安置岗位看，特别是受安置身份属性、不会超编安置的因素限制，经济社会发展好、薪资收入高、生活配套全的一线、新一线等超大和省会城市安置质量不够稳定，许多地区只提供5%—50%的机关事业单位编制岗位，其余均只能选岗国有企业。
部分地区编制岗位比例提供低（事业编制岗位比例低，或者只提供差额、自收自支事业编制岗位，甚至以人事代理、政府雇员等不占编性质提供岗位）。安置国企单位也较差，很多提供市属和区域内国企，许多岗位表只有国企单位只有名称、不注明具体岗位、薪资待遇，许多分配做驾驶员、安保、押运员、消防员、服务员等不如意的工作。比如浙江省各地区采取档案量化评分+考试（理论、面试）的方式排名选岗; 广州市、贵阳市、沈阳市、重庆市等市属事业单位，对符合统筹安置的退役士兵（基本是主城区域），以定向招录形式进行考核排名并选岗；有的地区采取退役士兵本人一次选3个岗位，再由用人单位酌情定人；还有的地区可由本人自行联系接收安置单位。总之，在实行赋分选岗的基本要求下，各地区具体排名、选岗方式还是有所不同，对不清楚选岗细节和当地各类型单位情况的战友，很可能选错单位、选差岗位。从近两年选岗情况看，战友普遍们喜欢选择省属市属、区（县、县级市）直事业单位和央企单位等所谓的高等级单位，但这些单位并不是就必然非常好。相反，基层一线街道（乡镇）所属事业单位和地区国企，可能更适合退役士兵事业发展。 1.省属、市属（比如省市人民医院、高等学院、学校等）大多是公益服务类事业单位，战友安置进去大多只做后勤保障工作（包括司机、水电工、安全消防、基础行政等），且薪资待遇领取全省、全市平均事业单位工资，所以不见得很高。2.区（县、县级市）直事业单位，以为是在城区工作，许多却需驻守基层点位，比如水利局下属水库站、林业局（规自局）下属林业站、教育局下属学校（幼儿园）、卫建局下属医院（卫生院）、农业农村局下属兽医站（畜牧站），这些事业单位本质就是公益服务、专业技术类单位，没有太多权利属性，大多也不会抽调局机关与公务员混岗工作，因此薪资待遇普遍比公务员少得多。同时，许多战友不注意选岗单位行业（专业），比如不喜欢教育、医疗、水利行业却盲目选岗这些事业单位，也导致安置单位不喜欢、工作无兴趣、岗位分配不满意。3.国企各方面差异化相当大，基本将安置战友分配到基层一线岗位，比如建筑行业分配做安全员、项目行政（政工员）需随项目全国流动；铁路行业分配做一线维修员，需跟车保障、外派点位值守；银行行业分配做柜员、客户经理需苦学业务、拉存款办理财；石油行业分配做油站（机场）加油员；医药、汽车、电子、加工等多个行业需分配到工厂车间，做综合维修、生产操作、安全消防之类工作，等等。总之，选岗行业生产经营类国企，很多实行导班制（有夜班）、调休制（周末不休息）、外派工作制，需做好充分思想准备。
素材来源：网络
编 辑：复转君
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