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一转眼又到了放岗的日子。每年转业的时间节点中，放岗日是最热闹的，新转、老转的集中关注度也最高。大家议论的焦点也大多集中在“哪些是好岗”、“哪些是适合我的好岗”。
“钱多事少离家近”是一个流传多年的口号，是很多转友衡量岗位的主要参考。而还有一种说法叫“没有好岗差岗，你最终签的就是适合你的”。我是18年转业的，这些年来也或多或少参与公益事业，对这个问题有些思考，今年感觉成熟一些了，写出来和大家分享。
所谓“没有好岗差岗，你最终签的就是适合你的”，更像一碗有点道理的鸡汤，有用、有道理，但不多。真的所有的岗位好坏都差不多嘛？我是不信的。“钱多事少离家近”更加合理明确，但好像还可以再具体一些。我想把“钱多事少离家近”再细化一下，虽然会谈起来没那么朗朗上口。
我们评价一个岗位，可以从“钱多、轻松、平台大、接地气、喜欢干”这五个维度来分析。“钱多”就不作赘述了。
轻松，其实是“事少”和“离家近”的结合体。我理解上班工作累、耽误时间和通勤路上累、耽误时间是一样的，都影响的是个人生活的时间和精力。设想，一个人虽然上班忙一些，但住单位隔壁，回家也很从容；换一个人早9晚5上下班，但通勤1小时多，可能回家也累半死了。所以，工作+通勤的最终轻松程度，应当是一个重要的衡量标准。
“平台大”是另一个独立的维度。单位架子大了，晋升相对容易，机会相对多，况且和“钱多”、“轻松”并不关联。尤其是转业几年以后，到了提拔时间的转友，我相信对“平台大”有更深刻的认识。
“接地气”同样是另一个独立的维度，而且往往和“平台大”冲突，和“钱多”、“轻松”关联度也不高。“接地气”的好处是很多的，我理解它事实上代表一种比较实在的社会地位或者说社会参与度，这里我也不想过多赘述。
最后一个是“喜欢干”。一份工作内容，喜欢不喜欢，在转业之初、签卡之初可能影响不大。但考虑到这大概率是一个人一辈子的工作内容，我越来越觉得它很重要。一来关系到每一天的心情，二来更现实一点的说，喜欢干的工作，日积月累一定能干出成果，成为重要的角色，成长进步更快。
综上，以上五个维度，有的互斥，有的独立，但没有相关联的；有岗位本身的因素，也有个人的因素，更加科学、具体一些。以我的经验，考虑到有互斥维度，那么一个岗位，如果五条中能占三条，那么就可以认为它属于“好岗”了，如果能有三条半，那么就是极好的岗了。反之，如果占了不到两条，也许可以再慎重考虑一下。
经验之谈，供新老转友参考指正。
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编 辑： 复转君
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