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转业安置一个月，老转们说我用力过猛，适得其反？

职场 2025-01-21 10:30 贵州

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我是今年转业安置的转友，刚刚安置上班一个月，这一个月我从受人待见到被人冷落让我深刻的体会到，有时用力过猛反而适得其反。

上班一个月，对人真诚，做事勤快，以为会得到大家的认可，但却事与愿违

2023年6月到新单位上班，到今天正好一个月时间，说实话，我不是很满意安置的单位，因为我没有安置在市直单位，而是被指令性安置在了最基层的街道工作。虽然内心上对安置的工作不是很满意，但到了新单位我表现出来的是我们老转应有的素质。

每天早晨第一个到单位的永远是我，我会把办公室卫生都收拾一遍，然后给科长把水倒上，水温大概60°的时候科长正好到达工位。

工作上我也基本任劳任怨，基本领导安排的活全接，不管合理不合理，因为我感觉自己是一个新人，多干点应该的。

就这样我在平凡的岗位工作了快一个月时间，活干了不少，辛苦度比办公室任何人都多，可直到今天街道主任都记不住我叫什么名字，只记得主任开会表扬过科长，说：“刘科长最近工作状态不错，活干得挺好。”

甚至全科室都觉得有我这个新人真好，有什么活他们都会安排我去干，我都会帮忙，慢慢的我成了基层单位最基层的一员，什么脏活累活都是我的，但成绩却成了别人的。

现在大家都以为我看不明白，其实我内心很清楚，我需要改变工作状态。如果大家问我工作一个月后对新工作最大的感悟是什么？我一定会说：“对于新人，刚进单位用力过猛，很容易适得其反。”

入职初期相比勤快，融入集体，对我们转友更注重

前天一个老转友用他十年的地方工作经验给我这个新人四点建议。

建议一：积极与领导接触，不能只局限于你的科长。

老转友说到这一点我恍然大悟，工作了一个月我还没有把领导们脸混熟，甚至在路上都不一定能认出来，工作了一个月，除了自己科长，其他科室的领导，单位班子成员一个不认识。

老转友对我说：“转业到新的单位最重要的是摸清楚一把领导是哪个，如果不好接触可以通过网络上的新闻报道或者简历信息去了解领导长什么样子。”

我点了点头说：“说实话，我有时不好意思去主动跟领导接触，看见领导有时候我都绕道走，更何况去接触他们了。”

老转友说：“来都来了，怕什么呢？虽然你刚来可能不认识领导们，但通过年龄来判断，当你看见年龄大的同事就应该点头微笑打招呼，实在不知道职务的你可以说，您好或者领导好。嘴勤快点没有什么坏处。”

我默默地点了点头。“我问你一个最重要的问题，工作一个月了，单位领导你有几个微信或者联系方式？”

“除了科室以外的还有一个工作群，其他一个领导联系电话没有。”我低下头小声的回答了老转。

建议二：了解下单位的排位情况。“黄金，铂金，钻石都多少人”

听了老转的建议我竟然很认真的说：“我不玩王者容易。”

老转却笑着说：“我说的不是王者荣耀的段位，我说的是单位的职级排队情况，干部梯队情况。”

“作为一个新人我了解这些干啥？有啥用”我有点不耐烦的说着。

老转说：“当然跟你有关系，你要看看那些三五年前转业进入你们单位的现在情况如何？如果没有军转看看考录的情况怎么样？有没有被提拔的，还是都在排队。再看看快退休的人是什么级别。你把这些弄清楚了你就是这个单位的明白人了。”

我共享写下这篇我与老转交流内容时我还是没搞懂我了解这些有啥用，有知道的可以评论区一起交流。

经验三：深入了解你的科长爱好及性格，了解越深越好。

“老话说县官不如现管，你的直接领导就是你的科长，如果你的领导性格爽朗，不拘小节，工作风格雷厉风行，那你也要学习用他的性格跟他相处，遇到工作别拖拖拉拉，汇报时言简意赅直奔结果。”

如果你的科长是书生气息较重的，喜欢静，喜欢钻研，喜欢通过学习提升业务能力较高。那你也多向他多请教他喜欢专研的领域及业务问题，做谦虚姿态，说话办事谨言慎行。”老转意味深长的说。

我说：“这方面我做的挺好，前天科长把他写部室的半年总结让我看看有啥修改意见没，我给他提了七点修改意见，科长表扬我工作有思路呢。”

老转却皱了皱眉头说：“这就是我要给你的第四点建议。”

建议四：以后你会遇到更多的领导让你对他的工作内容提提意见，这个时候傻乎乎的提意见建议

老转说：“幸亏你遇到了我早了，你以为给你科长提了意见凸显了你能力素质强？”

我说：“上回上级调研组想了解基层情况，领导没安排我去座谈，要不我肯定好好跟调研组聊聊。”

老转摇了摇头说：“你不改变你会吃大亏。”

“跟我一起转业有个战友，转业安置有落差很，正好有上级部门检查随机谈话，他像抓住机会竹筒倒豆子一通吐槽，指点江山。他现在被单位边缘化，直到现在一个级别没晋升。”

我知道自己错了，大错特错，各位转友们还有什么要提醒的，可以评论区告诉我，我会在今后工作中改正自己。

文章：帅小帅，版权问题请联系删除，文中观点不代表平台立场

图片：网络

编辑：复转君

投稿邮箱：3477002361@qq.com

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