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我转业那年，当时的局长明确表示拒绝接受转业干部，理由是“傻大兵会干啥”，但他的个人意愿未能拧过组织人事部门的决定。
报到后才知道，原来对转业干部有偏见的不只是局长，从副局长、科长到一般科员再到临时工，我感受到的都是怀疑和鄙视，加上“川普”口音，有时一句话重复N遍也未必能听懂，主动交流受阻，工作自然受到影响。
其实，新到一个单位谁都想好好表现，展示自己，赢得信赖，我们转业干部也不例外。
但在局长眼里，我们这些转业干部好像只会“操枪弄炮”，到地方后也就跑跑腿打个下手，别指望能独挡一面。
很多人还羡慕我工作很轻松、没压力，拿着副处工资，干着小工的活。其实这并不是我想要的。
因为，我不想被人歧视，我不想遭人白眼，我想得到尊重，我想得到认同。
刚到单位我被安排在办公室给一名临时工当助手，协助他整理文书档案，这种状态持续了半年之久。
一天，办公室主任气冲冲将一份文件扔在桌子上说道：“这材料怎么写的，局长很不满意”。
他看了看对面的空座，目光转向了我，“今天他请假了，你帮改一下吧，不管好坏下午直接报市局”。
这是一份加强春节烟花爆竹安全监管的工作总结，内容有四大篇，足足两千多字，一气呵成，没有分段，没有标题，层次不清，逻辑混乱，难怪局长不满意。
我反复看了两遍，将总结概括为“四个到位”：一是宣传教育到位；二是培训指导到位；三是执法检查到位；四是处罚追责到位。
第二天市局网站一字未改刊登了我的这份报告。
局长得知这份总结是我改的，在主任面前惊叹“踏破铁蹄无觅处得来全不费工夫”，原来当兵的不全是“白薯”，立即决定把原来写材料的同事下到科室，其工作由我接替。
后来局长还到组织人事部门去调阅了我的个人档案，得知我在部队有从事政治处干事的经历，便放心把我留在办公室，三年内，从科员、副主任到主任。
区安委会办公室设在我局，全区与安全生产有关的文件、会议、领导讲话全由我负责牵头抓总，在这个岗位一干就是16年，多少加班加点，多少挑灯夜战，我无怨无悔！
期间，我先后评为优秀公务员、优秀党员、十佳退役军人、全国安全生产监管监察先进个人。
近年来，我局连续分来5名部队转业干部，个个独挡一面，再也没人敢小看当兵的人。
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编 辑： 复转君
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