近年来，富民县系统谋划推进“青苗培优·壮苗满穗”“队伍建设一线实践先锋”工程，坚持源头培养、跟踪培养、全程培养，引导干部丰富专业知识、提升专业能力、锤炼专业作风、培育专业精神，努力建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的公务员队伍。
依托县级、镇级党校、红色教育基地，举办“万名党员进党校”、读书班等各类培训66期，用好“三会一课”“主题党日”等载体，开展重走长征路、祭奠英烈、参观党性教育基地等活动，提升党性修养，不忘初心使命。创新实施“1+5导师结对帮带制度”，选配“县级领导+主要领导+业务骨干+转任职级公务员+退休干部”担任培优伯乐员、思想指导员、工作领航员、攻坚协调员、经验传授员，帮助年轻公务员一年“立信”、三年“立能”、五年“立行”。
依托年轻公务员参加教育培训、实践锻炼、完成急难险重任务以及考核、奖惩、转任、提拔晋升等情况，持续跟踪、定期研判，20名年轻公务员成为单位中层骨干，提拔使用5名公务员担任科级领导职务进行压担子、铺路子。按照“缺什么补什么”原则，建立“名师堂”“课程库”，创新开办“青锋训练营”培训班，开设党性教育、产业发展、社会治理、乡村振兴等特色课程。分批分类开展公务员集中培训、专题培训、专业培训，立足岗位学，结对帮扶学，跟踪问效学，帮助年轻公务员补齐能力短板。搭建线上、线下学习平台，通过“集中学+自己学”相结合、“请进来+走出去”相结合等方式，持续提升年轻公务员专业素养。依托昆明市积分管理系统，按照“日常培训+能力提升+激励加分”三个维度为积分标准，实时对源头培养期内公务员各类培训情况全程追踪，对培训较少人员，实时纳入培训计划开展学习。
打通干部流动渠道，每名年轻公务员在单位内部不少于2次轮岗锻炼，让年轻干部跳出“舒适圈”，持续为干部队伍建设“舒筋活血”。结合重点工作、重大项目推进，坚持把乡村振兴、项目建设、信访维稳一线，作为年轻公务员实践锻炼“主战场”，组织13名选调生到乡镇（街道）、村（社区）一线锻炼，深入了解社情民意，提高群众工作能力；选派29名公务员到乡村振兴、招商引资等吃劲岗位专岗锻炼，经受急难险重任务考验，推动以学致用、以用促学；选派8名公务员与企业结对，开展实践历练，培养服务意识，当好招商引资、优化营商环境的“驻企特派员”。
来源：“春城先锋”微信公众号
审核：何璨
