今年以来，富民县紧盯基层党建总体框架下谋划推动党支部建设工作，通过摸底排查、重点突破、暗访调研“一盘棋”工作方法，不断深化党支部标准化、规范化建设，牵引带动基层党建补短板、强弱项。
针对历史积留的一些“难点”“堵点”，不回避、迎着上，“三个精准”摸清底数、找准症结，力争解决当前矛盾、储备发展力量。
思想政治巡察排查“精准”。聚焦自然资源、信访维稳、项目建设、不良现象“四个维度”，利用近2个月时间对全县75个村（社区）党组织开展了一次全覆盖的思想政治巡察，调研评估、研判分析存在的问题，并通过民主测评进行对比分析印证，从领头雁作用发挥、党组织工作作风、村集体经济发展三个方面进行剖析并提出工作建议12条。
紧盯薄弱环节研判“精准”。县委组织部对三年来的软弱涣散党组织、2023年度综合考核及思想政治巡察测评后2位的村级党组织及部分“两新”党组织开展党支部建设专题调研，发现5个方面共性问题和58个个性问题，带动16个党（工）委自检自查，制定75个村（社区）分类分色“体检报告”，抓实问题整改。
一线蹲点指导施策“精准”。联合各镇（街道）派出专人采取蹲点调研指导的方式，对思想政治巡察中问题较为集中的26个村（社区）进行实地走访，通过复盘三年以来的工作情况，着重从党组织书记政治品质和履职能力、班子建设、队伍管理、产业发展、集体经济、基层治理等方面进行分析研判，查找出后备干部储备不足、党员教育管理不严等7大类问题，提出了三大类10项具体对策建议。
坚持问题导向，围绕集体经济、党组织发挥作用、党建引领基层治理等重点难点问题，项目化、清单化推进落实，牵引式、积累化推动整体工作上台阶、提水平。
创新实施“乡村共富”工程。与云南农村干部学院合作建立“乡村产业振兴带头人培育孵化基地”。创新实施“乡村共富”工程，先后与浙江金东区、广西天等县、磨憨—磨丁经合区党群工作部建立“金富链”“富盈天际”“磨富红色融筑”3个跨区域党建联建共建，邀请金东区人才及企业家到富民开展技能培训170余人，会同人社等部门围绕来料加工举办缝纫工等技能培训4期150余人，选派4名致富带头人到天等县帮扶车间跟岗实训，成功设立帆布手套编制、假发编制、平菇种植、竹编制品等7个“共富工坊”，实现群众家门口就业增收。
深化党组织领办系列工程。通过在永富村实施党组织领办乡村物业、在新庄村实施党组织领办共富工坊、在松林村资产入股企业带动群众集体运行、在束刻村探索“334”互利共赢模式等试点，进一步盘活资源、资产、资金，带动农户增收。指导赤鹫镇永富村建立强村物业管理有限公司，累计与10个村（社区）签订物业服务协议，预计带动村集体增收超10万元。
实施“城市大党建聚力服务”工程。抓实党建引领基层治理三年行动，深化城市大党建聚力服务工程，实施优化社区设置、“达人”召集促社区治理等3个城市基层党建“书记领办”项目，常态化开展“敲门问需、民呼我应”行动，推行“问题墙”“回音壁”“小黑板”“畅聊凳”工作法，为民解忧办实事1200余件，过期药品兑换、流动便民服务等举措被《人民日报》《中国组织人事报》刊登。
把各级撬动起来，推动县级、党（工）委、党支部三级班子成员“合力突围”，做到力量进党支部、工作到党支部、成效在党支部。
从严从实抓整改。召开党的建设工作领导小组会，把党支部建设中存在的共性问题和个性问题梳理汇总制作成视频曝光片进行集中晾晒，下发问题整改清单，明确整改内容、方法措施、时间步骤和责任主体，从“可视化、可量化、可比化”三个层面建立评价体系，做到整顿对象、措施、时限、责任、效果“五明确”，并将整改成效纳入党委（党组）述职评议考核内容，督促7个镇（街道）党（工）委建立党（工）委书记挂联、班子成员包联、党支部书记直联整改机制，推动工作走深走实。
标本兼治抓深化。注重从领导班子层面整合资源、撬动工作，县委专题研究分析党支部建设工作5次，下发2024年基层党建工作方案和党支部建设重点任务清单，扭住各级责任链条。县处级以上党员领导干部党支部工作联系点与乡村振兴联系点相结合，从问题较为集中的党支部选定，推动县级领导班子成员下沉一线、领题破题。
夯实基础抓巩固。实施党支部结对共建，先后由130个“示范支部”与“一般”或“后进”“软弱涣散”党支部进行结对共建，定期开展政治理论联学、组织生活联过、支部规范联创、优势资源共享“四联”活动，帮助协调解决困难和问题200余个，以强带弱、对标提升。开展基础党务大起底，动态提醒党支部“三会一课”、主题党日等基本组织生活完成情况，常态化开办“组工先锋荟”“青锋训练营”，制作思维导图、业务流程图等，“点单式”制定培训课程，切实解决基层党务工作者不会干、干不好问题。
来源：“春城先锋”微信公众号
审核：何璨
