近日，在中金嵩县嵩原黄金冶炼有限责任公司职业技能竞赛火法检测比赛区和湿法检测化学分析比赛区，各参赛选手正在根据竞赛细则，称样、滴定、检测……参赛选手一系列操作受到了前来调研、观摩的嵩县总工会领导的一致好评。考场外，调研观摩人员还就赛事推进情况与企业经营层成员、评委进行了沟通了解，并认真审阅各项竞赛细则。
随着此项竞赛实操的正式开始，嵩原冶炼公司2024年职业技能竞赛（综合）暨岗位技能提升活动拉开帷幕，与以往竞赛相比，本次竞赛“与众不同”。
为激励全员提升技能，树立公司良好形象，这次技能竞赛突破原有举办通用工种比赛的方式，赛前进行了全面调研，涉及人数、岗位提升、优化工艺等。经过汇总、分析、比对后，公司在生产一线、辅助、后勤、机关等不同领域增设了竞赛工种，参加人员和竞赛范围为建厂以来最多的一次。竞赛覆盖维修、电修、化验、装载机、餐饮厨艺、安检技防、办公技能七大工种。其中，化验工大赛被嵩县总工会定为年度县级大赛。
此外，在4个生产分厂9个工段近200名岗位工种开展岗位技能提升活动，技能竞赛暨岗位技能提升活动参加人员342人。竞赛及岗位技能提升自8月开始，12月中旬结束。竞赛根据公司生产经营实际，分时段开展。
在理论、实操考试的基础上，七大工种均增加职业能力评测，由部门负责人和主管领导根据参赛员工日常表现、工作能力进行评测，在考评员工的同时，也推进技术型管理人员向经营型管理人员的转变提升。推进同岗不同范围竞赛、跨岗位学习，如这次化验工技能竞赛，将中心化验室和生产化验室人员分开竞赛，覆盖金、银、铜、硫、酸浓等7项分析竞赛。同时，为深入推进化验工跨岗位学习，比赛还增设了附加项，其中火法检测2项、湿法检测5项，均为加分项。结合公司岗位实际，逐项提升难度，如办公技能大赛，在以往公文写作、文档和表格排版的基础上，增加了演示文稿制作等办公软件使用考核等内容。生产岗位技能提升，在日常工艺指标考核、安全文明生产等职业素养评测的同时，增加“三大规程”、成本管控等知识理论测试，推进岗位员工业务素质全面提升。
这次职业技能竞赛自5月开始筹划，积极借鉴上级工会和行业竞赛规则，对通用工种竞赛进行完善、提升。通过借鉴河南省机械冶金建材工会、洛阳市总工会以往职业技能竞赛项目、规则和考评模式，对电修、维修等根据新型设备、节能设备的选用，新增理论考试内容；对保卫安检技防，借鉴机场、高铁站等安检模式，对实操细则进行完善。竞赛还增加了赛前培训和赛后观摩交流内容，聘请各行业领域专家指导，使竞赛内容更加丰满。8月30日，嵩县总工会组织人员对化验工实操竞赛进行了全程观摩。竞赛坚持公平、公开、公正原则，建立以外部裁判为主的裁判员队伍，邀请嵩县企业河南金源、嵩县金牛、嵩县前河等兄弟单位相关专业技术人员，地方工会、治安管理等部门专业技术人员，同行业专业技术人员到场担任评委、裁判。竞赛执行组、保密组、保障组等严格遵循竞赛规程，全面保证比赛高效健康开展。
为进一步营造出“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，提升职工岗位技能，助力企业高质量发展，这次竞赛的激励机制改变了以往授牌、一次性发放奖励的模式，采取年度奖励模式。技能比武奖励前三名，每月分别发放奖金不等，发放周期为2025年1月至12月。职业技能竞赛暨岗位技能提升实施方案印发后，在公司引起强烈反响。“奖金相当于涨了一年工资啊！”“这个奖励模式好！”“技能大赛获奖不仅是荣誉，还能提高收入。”“以赛促练、以练促干，技能提升，工作也更顺畅。”参赛员工纷纷表示。
在职业技能竞赛开幕式上，公司主要负责人表示，开展本次竞赛，旨在大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，打造一支高技能职工人才队伍，为助推企业高质量发展提供坚强的人才保障。
