环境管理体系常见不符合项

文摘   职场   2025-01-09 00:00   浙江  

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笔者认为环境管理体系常见不符合项有以下方面,仅供参考。首先,必须要有的资料:1、建设项目环境影响报告书(表)。有资质的评估机构提供的评估报告;2、环境影响报告批复——环保局批复;3、建设项目环境保护“三同时”验收——环保局验收;4、消防验收报告——消防部门验收。

一、环境因素
(一)环境因素识别不齐全
1、未能充分按生产经营过程的范围来识别。
2、未能按生产工艺流程的顺序进行识别。识别环境因素没有顺序,最易导致缺漏。
3、未考虑到过去发生过的、将来计划的因素。
4、未充分考虑到产品的生命周期来识别。
(二)环境因素未及时更新,如:
1、产品的生产工艺发生了变化,但未对环境因素重新识别、更新;
2、产品的材料发生了变化,未及时对环境因素重新识别、更新;
3、国家、地方法律法规及其他要求发生了变化,未及时对环境因素重新识别、更新;
4、厂房迁移到新址,未及时对环境因素重新识别、更新。

二、重要环境因素的控制策划

1)未能对所有的重要环境因素确定其控制方法/程序;
2)对重要环境因素的控制要求未能形成相应规定,如程序文件、作业文件或其他方式。

三、法律法规及其他要求

1)法律法规及其他要求识别不充分,特别是地方法规、客户的要求未识别到位;
2)对相关法律法规及其他要求未进行适用性评审,未能识别到法律法规及其他要求中具体的适用条款;
3)未将法律法规及其他要求分发至相关部门、岗位人员;
4)未及时对法律法规及其他要求进行更新,对已修订、更新、作废的法律法规及其他要求未能及时重新识别、收集、评审。

四、环境目标、指标和管理方案

1)未能充分考虑到重要环境因素来制定环境目标;
2)对已确定的环境目标未规定其具体的指标,部分指标无法测量;
3)对所有的目标、指标未能予以制定对应的管理方案。
4)未能根据管理方案的实施情况及时进行调整、修订。

五、组织机构、职责和权限

1)对各岗位职责、权限中缺少环境管理方面的要求。
2)对关键岗位未规定其任职能力要求。

六、资源

人员、基础设施、过程运行环境、监视和测量资源及知识等不足。

七、能力和意识

1、关键岗位人员能力未能满足要求。
2、全员环境意识培训不足。
3、岗位人员对自己所在的岗位存在的重要环境因素不清楚,对重要环境因素的控制方法不熟悉。

八、信息交流

1、对重要环境因素需要的信息交流未予以规定。
2、未建立外部信息交流的渠道。
3、对外部相关方的投诉、抱怨未形成记录,未能及时进行处理,处理后未及时对相关方进行回复。
4、缺乏内部相关方的信息交流。

九、文件控制

1、文件未有分发至具体的岗位,特别是关键岗位处;
2、文件的适宜性未及时进行评审、更新。
3、文件的形式不适宜。

十、运行控制

1、运行控制程序中未明确规定规定的标准。
2、未能将运行控制的要求通报至供方。
3、现场环境运行控制主要存在的缺失。
十一、应急准备与响应
1、未能针对潜在的重要环境因素制定对应的应急计划。
2、有制定应急计划/预案,但未展开相应的培训、演练;
3、应急预案执行后或演练后,未对应急程序进行评审,未及时对应急程序进行修订。

十二、监测和测量

1、对监测和测量的策划不足,未确定应进行监测和测量的项目、采取的方法、监测的频率;
2、未对目标、指标和管理方案的执行状况进行监测和测量;
3、未能提供对日常运行管理过程的监控记录;
十三、合规性评价
1、未能提供合规性评价的证据,至少一年一次;
2、有对环境法律法规的执行情况进行合规性评价,但对其他要求方面未进行合规性评价;
3、合规性评价未能覆盖所有适用的法律法规和其他要求。

十四、不符合和纠正措施

1、发生环境不符合情况时,未及时进行处理。
2、未识别采取纠正措施的时机;
3、对不符合未进行原因分析,纠正措施执行不到位。
十五、内部审核
1、未对年度内部审核进行策划
2、内审计划中所列审核内容未能覆盖所有的审核范围;
3、内审计划中有明确要求审核内容,但检查表中存在缺漏条款的现象;
4、未形成内审报告;
十六、记录控制
1、记录无法检索,无清单,无目录或其他检索方式。
2、记录的保存期限未规定,未按保存期限的要求予以保存;

十七、管理评审

1、管理评审计划中评审内容不全。
2、管理评审输入信息不足。
3、管理评审报告未能体现对体系的适宜性、充分性和有效性的结论。
总结
环境管理体系不符合项实在太多了,这里就简单分享一些。后续有机会再分享。

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