就我以往的面试过程中，确实会存在很多体验感不好的面试过程，而这些公司大多数也确实如我当时的感觉一样，根本不值得加入。
其实加入一个公司的最先过程就是面试，如果你在面试过程中都觉得整体感官差强人意，那么我由衷建议你三思而后行，因为即便加入进去了，后面还是会因为种种情况选择离开。
而相反，一家公司的面试风格，就大概率代表了这家公司整体的行事作风、企业文化、甚至是三观思想，
一、对方迟到
我这里说的迟到，并不是说不能迟到，而是那种动不动要你等半个小时或者时间更久，然后来了也不会和你说什么“抱歉久等了”“不好意思，刚刚在开会”这种表示歉意的话，而是一种非常理所应当的姿态开始这场面试。
我以前就遇到过同类型的情况，面试的时候面试官差不多让我等了半个小时，然后直接进来翘着二郎腿一边晃悠一边开始面试，末了还不忘对你的简历指指点点，整个过程给我的体验感非常差，所以在后面即便对方给我发了offer，我也没有入职。
这个其实就已经把自己当成一种上位者的姿态，而把面试者当成一种下位者的角色，在骨子里就根本没有尊重过来面者，像这样的公司连基本的守时和礼貌都没有，即便进去了也可以预想后面的路不会太好走。
二、不断否定
其次，最让人感到不适的就是全程不断否定你，从你的简历开始，到你的过往经历，甚至说你婚恋情况都可以拿来说两句。
你结婚了，他会问“你有多少时间能平衡工作和家庭”；
你没结婚，他会问“这么大年纪没结婚，是不是稳定性不好”；
你说你已婚未育，他还会问“那不要因为生孩子影响公司工作“
你说你已婚已育，他甚至会说“像你这样的很难把重心放在工作上吧”。
就是不管你有什么情况，他都会找到一个角度去否定你，这种打压式的沟通方式其实就是一种典型的”服从性测试“：
对方通过让你做一件件你不喜欢的事，来测试你对TA的顺从程度和情绪反应。
其实面试的过程也是一样的，你让他全程用否定的方式和他领导说话，你看他敢不敢，肯定不敢，因为在职场的体系中他在他领导面前也是一个下位者。
而这个面试过程中的“服从性测试”就是为了筛选出下一个下位者，以便于公司更好地进行控制和管理。
三、工作内容说不清
如果这家公司的面试官在面试过程中，和你沟通工作内容模糊不清比较零散，比如先说这个岗位做销售，后来又说还需要做人力资源的工作，最后还需要兼任做运营工作，那说明这家公司本身对这个岗位的定位和理解就有问题。
还有一种情况就是岗位职责模糊不清，根本不会给你说清楚这个岗位的具体内容，比如工作的交付标准是什么？做到什么地步属于合格达标？交付对象是谁？
像这些关键性内容和信息如果不确定的话，后续很容易出现信息不对称或信息不明的问题，而对方又可以在试用期用这种所谓的“信息差”为由，说你试用期不合格将你进行暴力裁员。
四、前后不符
如果你在面试过程中，还遇到面试官自己在介绍公司或具体职位的内容过程中，出现态度暧昧不清或不直接表态，反而等你亮牌之后再说些不痛不痒的话打发你。
我记得有次我去面试的时候，面试官不仅对公司的发展历程以及未来发展规划，都进行了详细的介绍，还对薪资待遇的构成做了拆分，甚至还带我在公司进行了参观。
但是当我提出超过原薪资待遇的20%的期望薪资后，对方一下子就变脸了，态度直接来了一个180度的大转弯，最后只是说了一句“你回去等通知吧”，我就知道对方肯定是没法满足这个薪资要求。
其实，对求职者满意的面试官，会主动表明自己的薪资待遇，尤其是想要尽快入职的情况下，更会积极接洽，亮出自己的待遇，以免求职者多方对比后去其他公司。
但是如果面试官对于薪资待遇避而不谈，甚至在你询问时也含混其辞，那么说明要么公司待遇不佳，要么并不想录用你。
写在最后：
面试，是一场求职大考，也是一场双向选择。
与你博弈的面试官，一般都是经验老到的成熟职场人，所以，面试中的有些暗示，要能听懂，及时调整自己的求职策略。
当然，也真的建议不要为了一个不值得的工作委曲求全，因为你会发现面试时候感觉不合适的工作，最后即便入职了还是会因为种种原因选择离开。
新的一年，希望大家都能遇到双向奔赴的工作和公司。
Ray先森（Rayzhang1993）：职场书刊《预期思维：让自己的未来更值钱》作者，微信读书、36氪、领英、BOSS直聘等多平台签约作者，专注和你分享职场工作及感悟，主要内容涉及：职场认知、个人成长、职业技能等方面内容，个人作品平台：微信公号、抖音、小红书、知乎。
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