当领导想要赶走员工却不愿意支付赔偿金时，可能会采用多种手段来迫使员工主动离职。以下是一些常见的手段：
调岗或降职：
将员工调至难以胜任的岗位，或者调至边缘化、无实际权力的岗位，以降低员工的职业满足感，甚至让你做和你当初入职不相符的工作，并不断否定你的工作。
通过降职、减薪、克扣绩效等手段，让员工感受到职场压力，迫使其主动离职，从而达到不赔付赔偿金的目的。
孤立员工：
领导可能采取孤立政策，冷落员工，使其在工作中感到被边缘化。
通过团队内部的排挤和冷漠，让员工感到无法融入团队，比如不让你参加重大会议、把你的工作移交新同事，让你在团队中没有存在感、没有参与感，从而主动离职。
挑刺和批评：
领导对员工的工作表现进行无端的批评和指责，无论员工做什么都被认为做得不够好，只要你的工作无差别进行攻击和挑刺。
通过不断放大员工的缺点，言语上进行PUA，打击员工的自信心，迫使其产生离职的念头。
制造紧张氛围：
领导可能通过制造紧张的工作氛围，如频繁加班、高强度的工作压力等，让员工感到身心疲惫。
在这种严苛的氛围下，员工可能会因为无法承受而选择主动离职。
利用绩效考核：
领导可能通过不合理的绩效考核标准，给员工打低分，或者故意制造考核不合格的情况。甚至是将公司的业绩不增长甩锅给员工，让员工背负各类严苛考核任务，从而变相进行降薪，达到逼走员工的目的。
利用绩效考核结果作为员工离职的借口，迫使员工接受离职的现实。
冷暴力：
领导可能通过冷漠、忽视或故意刁难员工的方式，故意给你找麻烦，一而再再而三排挤你打压你，或耍各种手段让员工感到被孤立和排斥。
这种冷暴力行为可能会让员工感到无法继续在公司待下去，从而选择离职。
利用公司政策：
领导可能利用公司的轮岗政策，将员工安排到即将被裁撤或边缘化的部门。
通过这种方式，让员工感到自己的职业发展受到阻碍，从而选择离职。
需要注意的是，这些手段都是违法的，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
如果员工遇到这些情况，应该保持冷静，及时收集证据，并寻求法律援助。
员工可以通过与公司协商、申请调解、提起劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，员工应妥善保存相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。
Ray先森（Rayzhang1993）：《预期思维：让自己的未来更值钱》作者，36氪、领英、BOSS直聘等多平台签约作者，专注和你分享职场工作及感悟，主要内容涉及：职场认知、个人成长、职业技能等方面内容，个人作品平台：微信公号、抖音、小红书、知乎。
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