其实很多职场人在工作当中，都会遇到非常多难以相处的领导，这些领导在排挤你的时候，并不会明着打压、排斥你，反而会通过各种手段让你防不胜防，今天我以我个人亲身经历，来给你分享一些看似正常，实则是用来敲打的手段。
当你遇到这些类似的情况，你就要小心了，说明你的领导已经开始对你动手了：
给你调岗：
首先，他会和你说“公司为了培养你”“给你一个机会”等理由让你去做你之前面试没有做过的工作内容，然后在这个过程中找出你工作的纰漏对你进行无差别攻击。最明显是利用正常的工作安排，比如，一些大家都不愿意干的，或得罪人的活全都丢给你，表面上说是重用你，实则是把难啃的骨头丢给你。
比如我之前的一家公司，部门没有商务人员，公司领导让我去进行商务对接，美其名曰“给我机会”，就在我明确表示反对时，对方以各种理由威逼利诱，诸如扣我绩效、不给转正等手段让我去承担这个工作，最后自己一走了之，让我来承担商务催债的工作。
有些人可能会说，帮领导把难题解决，不是更容易被他看重吗？而实际是，工作难不难，领导比你清楚，如果是艰巨的任务，领导会和你共同进退，在背后为撑腰，而不是直接甩给你。
事实也证明了，每次最后公司发不了工资，领导就会把最后责任甩给我，说我没做好，其实那时候根本就没钱，谁来请款都一样，我不过是给他做挡箭牌而已。
不断否定你：
在之后那位领导辞职一走了之后，公司又来了一位代管领导，但其实都一样，他最擅长的就是见风使舵察言观色，大领导喜欢的员工他就一个劲的捧着，大领导不喜欢的员工他就使劲拿捏用完就丢。
这位领导对自己不喜欢的员工，总是吹毛求疵，不断挑刺找你茬，他目的并非真的为了工作干得有多好，而是找个理由来针对批评你，动不动就公开上纲上线来打击你信心。
之前有位同事自己的问题没有解决，请假了后面的工作没有及时跟进，最后导致问题发生了，他都没有问清楚情况就在群里公开指责我，不断的否定我工作，我知道他就是吃软怕硬，不敢得罪别人就只能说我。
归根到底，这种领导这样做是为了削弱你的影响力，有些人能力很强，特别是在专业能力上，人缘也好，有号召力，就因为不小心得罪领导，领导只能通过各种“小毛病”，不断放大，让你在众人面前出“洋相”，从而产生让你从公司离开。
面对这样的领导，如果你还想在这个公司发展，那就一定要保持冷静，不必要与他过多的纠缠，你做的好不好大家都有目共睹，谁能不犯错，即使犯错也没什么大不了，下次注意就是了，千万不能为此而失去斗志，要继续保持积极的态度。
挑拨你和其他人的关系：
职场上，很多人不明白为什么单位这么多拉帮结派，尔虞我诈，其实本质是领导的纵容，或者说是他的挑拨离间导致的，一些领导为了打压某位员工，经常私下安排一些心腹，对其进行孤立、排挤。
我之前在工作中，有问题我即使和这个领导反应，他会说这是你们公司内部的事情，和他无关，但是出了问题，他第一个会拿你出来说事情。我每次把工作中的一些同事不配合或者执行不积极的问题反馈给他，他既不表态又不说明，就只会说一些非常务虚的话，导致整个公司乌烟瘴气，每个人都非常消极。
甚至我和这个领导反应工作时，他第一时间关心的不是公司本身，而是会问这是谁说的，说了什么，他永远只考虑人的关系，不考虑问题的本身。他还会明着在你面前，说某位同事的坏话，或者在别的同事面前说你坏话，他目的就是制造矛盾，让你们之间产生分歧，分化你们，只要你们不团结起来，就永远需要领导，他的作用就会变得更重要。
所以和这种领导共事，千万不能毫无底线的去相信，特别当他提起其他同事，或问及你其他人的隐私时，就要多留个心眼，保持警觉，保护自己才是最重要的。
在职场遇到一个好领导，无异于中了五百万彩票，其实我们大多数人都是和平庸甚至是非常差劲的领导进行共事，有句话说的好，有人的地方就有江湖，如果你实在不想与这些人沆瀣一气，那就努力提升自己早日离开，去到更值得你发展和深耕的地方做自己该做的事。
Ray先森（Rayzhang1993）：职场书刊《预期思维：让自己的未来更值钱》作者，微信读书、36氪、领英、BOSS直聘等多平台签约作者，专注和你分享职场工作及感悟，主要内容涉及：职场认知、个人成长、职业技能等方面内容，个人作品平台：微信公号、抖音、小红书、知乎。
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