2024年，在我的感觉里，是暗流涌动的一年。
大国博弈、技术赋能、人工智能、产业寒冬、经济倦怠...
在变革的时代，不确定的未来，没有人能笃定自己正在走向成功的路上。甚至脚下现在正走的阳关大道都有可能在未来成为荆棘丛林。
唯一能确定的一点是，你能了解掌握多少趋势，你离未来成功就越近。
在这里我整理了10个关于2024年的小变量，有些已经发生，有些花苞正放，有的已是奇点临近。每一条小变量都在总结现在的流行趋势，分析目前的科技新产业，窥视属于未来的一角。
无论你从事什么行业，你在哪里，你在做什么，这些小变量都是你了解职场发展趋势和获得新机会的钥匙，希望对你有所帮助。
国企与事业单位成为求职首选：
根据脉脉高聘发布的《2024年度人才流动趋势报告》，国企与事业单位在职场人心目中的吸引力占据首位，成为职场人求职的首选之地。这一趋势反映了职场人对于稳定职业和良好福利的追求。
外资企业关注度持续上升：
报告同时显示，外资企业在职场人心中的关注度紧随国企与事业单位之后，显示出其独特的魅力。外资企业以其良好的工作环境、国际化的视野和优厚的薪资福利吸引着众多职场人。
大型民营企业吸引力显著增强：
2024年，大型民营企业（员工规模超过万人）的吸引力显著增强，从去年的第五名跃升至第三名。这一变化反映出职场人对于大型民企的认可度正在逐步提升，也体现了职场人对于企业发展前景和稳定性的重视。
薪资福利成为求职首要因素：
调研数据显示，高达85.16%的职场人将薪资福利视为求职时不可或缺的条件。这一趋势表明，在当前人才市场竞争激烈的背景下，职场人在求职时更加关注实际收益，倾向于选择能够提供稳定且优厚薪资福利的工作。
职场稳定性依然重要：
报告指出，2024年职场人依然倾向于保持现状。尽管主动辞职的职场人比例有所上升，但整体而言，职场人对于稳定性的追求并未改变。这一趋势反映了职场人在面对职业选择时更加谨慎和理性的态度。
薪资增长放缓和降薪风险增加：
2024年，仅有10.53%的职场人表示在公司内获得了加薪，远低于去年同期的比例。同时，在公司内降薪的职场人比例高达13.93%。这一现状为职场人敲响了警钟，提醒他们在求职和职业发展中需要更加谨慎。
新兴行业不断涌现：
随着经济的波动和科技的进步，新兴行业如绿色能源、人工智能、生物科技等不断涌现，为就业市场注入了新的活力。这些行业不仅需要大量的专业人才，还催生了许多新的职业岗位，如数据分析师、机器学习工程师等。
产业结构调整加速：
2024年，产业结构调整的步伐加快。传统行业如制造业、零售业等正在经历深刻的转型，一些传统岗位可能会逐渐消失，但同时也有更多的新岗位被创造出来。例如，在制造业中，智能制造、柔性生产等新模式正在兴起。
“新蓝领”群体崛起：
与传统蓝领群体不同，“新蓝领”劳动者拥有更多、更高的技能傍身，在制造业及生活服务业等领域从事体力与脑力相结合、灵活度较高的工作。他们正成为我国就业群体的生力军，为经济回升向好注入活力。
人工智能技术在职场中的广泛应用：
2024年，人工智能技术在职场中的应用日益广泛。许多企业在数字化转型过程中启用了人工智能技术，以提高工作效率和降低成本。同时，职场人也开始意识到掌握复合型技能的必要性，以适应新技术应用带来的变化。
何帆老师的《变量》中有这样一句话：
“太阳既不留步，也不赶路。它像雪花一样寂静，像清风一样拂面。它看到了世间一切秘密，却只是无言地照在所有幸福与不幸的人身上。”
历史也不会止步，也不慌张，而是在各种小变量、小趋势中跌宕前行，有人会在黑暗和恐惧中时段中和浑浊泥沙俱下，有人会在黑夜向着黎明奔跑，迎接黎明。
我们站在不安定是历史时空，面对着各种不确定性，也终将成为一粒沙尘，幸运或者不幸，大都时候也源于自身的选择。
面对危机，保持对美好生活的渴望，坚定不移向着黎明奔跑，
我想，这是作为一个普通职场人抓住幸运的唯一路径。
Ray先森（Rayzhang1993）：职场书刊《预期思维：让自己的未来更值钱》作者，微信读书、36氪、领英、BOSS直聘等多平台签约作者，专注和你分享职场工作及感悟，主要内容涉及：职场认知、个人成长、职业技能等方面内容，个人作品平台：微信公号、抖音、小红书、知乎。
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