一、先说说我后面长期的规划
之前找方向花了好长的时间，东搞搞、西看看，换了很多项目。
然后到2024年 2月的时候，大致想明白了，我最强悍的能力就是：知识体系搭建，培训，抱大腿和收小弟，以及我有很强的信息食欲，每天得接触新东西才能让我快乐。
用公司岗位来描述我所做的事的话，那我算是：HR、猎头、内训师、策略运营、教学研发、出版社编辑...
我想做的事，我未来3-5年的方向规划，简要概述是：
1、培训在校大学生，互联网运营/个人IP/知识付费相关的技能，让他们在校期间可以做兼职赚到生活费，让他们毕业之后，强则能单干做超级个体，或是去公司当操盘手。弱则保底能去个互联网公司做运营，不愁找工作。
2、面向超级个体、老板，提供初阶的ip助理兼职服务，帮老板把重复性的工作外包出去，解放老板的时间；以及进阶业务是，帮老板招募能打的人才，帮老板搭建一套【志愿者/兼职/核心员工】的【招人/培训/用人】的体系。
3、培训一批喜欢搜集信息、分析数据的人（大学生、职场人都可以），教他们商业分析，写项目分析报告；
牛逼的人，学完之后，能用这套商业分析的方法，找一个适合自己的生意去做，当超级个体去了；
没那么牛逼的人，学完之后，也能以【志愿者/兼职】的形式，参与我老板朋友们的项目，当个基层小负责人，继续锻炼商业能力，直到能独当一面，学会搞钱为止。
画张表格来解释的话，目前的想法大概这样：
这次先来讲讲【IP助理业务】
二、老板想问的：找个助理来，能帮我做什么？
老板们可以分为两种：
1）我很清楚，我在哪块的事情上缺人，需要他负责什么。有明确的需求描述。
2）我感觉找个人协助我，应该对我有增益，但我不知道摇人过来之后，要让他们干什么？
第一类老板，没啥好说的，直接对接工作就完事了~
这里需要跟第二类老板梳理一下，做一个IP博主，平时日常工作大致是怎样的？然后你就明白了，哪些事情可以交给助理去做了。
1）对于互联网ip博主来说，日常工作大致如下：
我们按照产品来讲，
常见的免费产品是：在公域和私域发布的分享，文章/图文/视频/音频
常见的知识付费产品是：资料、咨询、社群、课程、训练营、私教、合伙人
围绕这些产品，开展的工作是：
内容板块
1、内容构思，创作，自己去【写文章】或者【拍视频】
在此环节，如果自己的灵感和素材不足，那么就需要去【寻找对标账号】【参考热门选题】【参考爆款素材】
2、文章写完了，需要【排版】；视频拍完，素材需要【剪辑】
3、 成品搞出来后，需要在平台【发布】
以及，如果想一鱼多吃，需要【内容多形式转换】，文字转 图文/音频/视频
4、一些老板不喜欢写文章和专门录视频， 喜欢弄公开直播/在线会议的分享，这里就会产生【 录音转文字稿/视频转文字稿】 + 【粗糙文字稿的二次编辑修改】的动作。
发布板块
5、 在 知乎/头条，小红书，博客/喜马拉雅， 抖音快手B站 ... 这些平台发布，即【多平台发布】
以及再猛一点，搞【多账号发布】
就需要找【素人号代发】，或者【KOL广告投放】
考虑到平台会有查重机制，所以可能还需要配合【洗稿/混剪】，来规避查重，避免违规。
引流板块
6、作品发布之后，后面会有感兴趣的人，在评论和私信里留言，我们需要回复这些留言，【引导用户加微信】
7、加了微信之后，需要【通过添加好友】
8、通过好友后，我们需要给对方发对应的资料，跟新好友打个招呼；
转化板块
9、有些是精准客资，人家加了微信，就来问一些产品相关的东西，需要【售前答疑咨询】
10、有些客户加过来了，会观望你一段时间，这段时间里，我们要【朋友圈运营】，输出有价值的内容，以及发一些【用户好评】，来吸引意向用户找你下单。
11、为了做好第九步的运营，我们平时需要做【营销素材/用户好评的收集整理】。素材案例越多，后面的转化越轻松。
交付板块
12、用户买了单之后，我们就需要给对方服务了。一般服务的动作包括：约个时间电话聊/拉你进群/给你发星球 小鹅通的加入链接 / 给你发文档的链接 pdf文件。主要可以归类为 【约沟通】和【发东西】
13、如果以社群的形式展开，那我们到了特定的节点，就需要【发公告】；以及平时群里会有很多有价值的内容，需要【内容归档到飞书或PDF】，以及内容的【二次利用：调整排版+调整文案，发朋友圈或公众号】
14、以及，社群可能还会邀请嘉宾分享，需要【邀约嘉宾】+【催嘉宾写稿，审核稿子】+【给嘉宾做海报】+【社群活动预热】
15、如果要搞录播课，就会有【准备讲课PPT】的需求，以及课程做出来后，需要做【课程详情页海报】和【产品介绍推文】
16、如果要搞大规模的训练营，就会有【配备答疑助教】的需求，以及【收集学员疑问，答疑，整理成百问百答】的需求。
17、如果搞私教服务，一般需要搞一个【交付文档】，学员要学习的资料/ 学员作业/ 老师的答疑，要从群里【整理汇总】到里面文档，做好服务过程的沉淀，方便交付素材的重复利用。
用户转介绍
18、带出成功案例了，就要写【短篇的朋友圈，用户好评】 ，以及写【长篇的公众号推文，用户服务过程和好评展示】
19、如果自己还有一批分销员的话，那【分销素材的收集、整理】，也是必要的。
2）找个助理，可以干嘛？
总结上述所提到的内容，助理可以做的，包含但不局限于以下内容：
三、人才和工作分级，薪资待遇与收费标准
老板会关心：你这边的人，能干哪些活？干到什么水平？给多少钱？
大学生们会关心：工资待遇是怎样的？什么活是有高价值的？我要掌握哪些技能，到什么水平，才能拿到较高的薪资？
为此，我做了个表格，对人才、工作类型做了分级。如下图：
薪酬待遇这块，上面写的，主要是包月的薪酬。
除了包月的合作方式之外，像小红书图文制作、视频剪辑这块，工作量是容易量化，可以用【计件收费】的方式合作。多少钱一条图文，一条视频。
老板找我合作，我的收费组成是：给学生的工资 + 服务费（暂定20%，具体可以再谈）
比如我给学生开工资是500的话，我会向老板要600，其中100是我的服务费。每月老板实际支出600元。
收了服务费，我给老板提供什么？
1、传统派单方式，就是我只收个推荐费，把看起来能干活的兼职给到老板，剩下我啥也不管了。老板拿到了人，后面还是得自己亲自指导、培训，也很麻烦。
但如果我收了服务费，那培训、指导的工作，主要就几种在我这边了。我会尽量让老板省心，能不用你管，就不用你管。
我会持续培训学生，把你交代的事情给做了，以及让他把你没想到的事情，也做了，给你超预期的交付。
2、大学生兼职，会出现一些不稳定性，比如学生要出去玩了，学生要期末考试了，学生要准备考研考公了... 会有很多临时不干的情况，这时候就需要快速的找人顶上。
我拿了服务费，就有动力做好服务，给老板们多准备点备用人才，有空缺的时候能快速顶上。
四、老板们想问：你现在业务进展到哪一步了？预计啥时候能供人？
这个业务的开展，我的构思是：
第一步，先招募天使老板，了解老板们的实际需求，工作标准。
第二步，了解清楚之后，我开始进行专项的培训，写教程。
第三步，老板订单已到位，随时可以派人上供；教程也写的七七八八了，开始第一批小范围招人。（定价299，50人以内就行，人太多了管不过来）
第四步，第一批人员培训出来，派出去干活，进行业务第一个月的内测期。
第五步，在内测期，不断发现问题，解决问题，完善培训和服务的流程。
第六步，内测完成，放量，持续大规模招人。大量找流量渠道合作。
现在的情况是，这个业务刚上线，才开展不到一星期。
目前第一步已完成，招了30+天使老板，在了解他们的需求，准备培训方案了。
我自己带了几个月的大学生，大概15人，现在也基本派出去了，小小范围的开始服务老板，走内测了。
今天这篇文章写完后，我就开始第二步了，周末两天推进第二步，出教程，填充【IP助理训练营】的内容。
预计下周一开始，走第三步，开始招人。
人手问题，会在未来两周招募的过程中得到一定的解决。
能提供的服务，后面两星期，我会持续在朋友圈同步的。
还没加我好友的老板：微信：rickea150 备注：助理业务
欢迎老板们围观，有机会一起合作。加了我记得发自我介绍。
五、我是如何思考，大学生在这事情上的收益的？
在我看来，现在的大学生的收益诉求是：
1）希望大学期间，做这些兼职，能赚到覆盖生活费的钱（以我当年，广州一本，男生的生活费来算，大致在1200-1500）
2）希望能有，可以写进求职简历的实习经历，并且这个经历是高价值的，能得到市场认可的。即能做一些有价值的活，而非纯打杂。
3）希望毕业之后，借助七小哥这边的资源，能在北上广深杭这些一线城市，有公司内推，给自己兜个底。
4）一些大学生会觉得现在的就业太不稳定了，动不动就被噶了，所以去找工作，看重的不是【这份工作的薪资待遇】，而是【干了这份活，以后多大程度能单干？】。用户心理是：打工一辈子是不可能的。如图
我能满足不？
可以。
1）从我的规划上来说，最简单的：排版+资料整理+搬运分发助手，工资500。因为难度不大，所以可以同时接几个老板的单子，3个老板的话，月薪就1500，可以覆盖生活费了。如果还有余力，那就还能再剩些零花钱。
2）按我上面的收费标准，20%服务费来看。其实我和学生的利益是一致的，你们越牛逼，能干的事情价值越大，那我的收益也越大。
而且，我是培训机构，不是你上班的公司。两者区别是什么？
你在公司，人家为你的时间付费了，那肯定是要你把时间，花在为能够为公司立刻来带效益的事情上，如果重复性的工作能够带来收益，那自然，就一直让你干重复性的事情呗。
我是培训机构，你来我这上课，是你给我付费。只要你想，你愿意花钱、花时间，我这里一堆【模拟卷】，想做啥岗位的任务？做啥职级（基层、中层、高层？)的任务？我都可以让你去试试。模拟卷管够。
想感受一下当老板的刺激和压力，我都能让你体验一下hh。
在我这里干活，有一个好处，那就是：我一定会让你带着作品走。
你去到后面工作的地方时，你可以和HR说：
我做过XXX，这个账号我起的，粉丝XX，变现XX；
这个SOP，这个知识库，我搭建的；
这个大V的电子书，我有参与内容共创;
这个星球的内容体系、这个社群的运营机制，我创建的；
......
我不会让你干了活，后面啥也说不出来，无法证明自己价值的。
3）我身边小老板挺多的，都处在公司初创期，利润不错，但人数少，基本不到10人。现在也有公司招人才的需求。只要前期在线上表现的不错，后面去我这些朋友的公司，做线下全职。也是很容易的。
4）上面列出的所有技能点，都是当个超级个体，做ip的人，必备的技能项。理论上，你要是能轮岗，全部轮一遍，那你也基本知道如何做一个ip了。
我不拦着你们这些小朋友单干，毕竟你们单干之后，我也还有ip指导孵化业务hh
打造ip，单干，是一个概率性事件，能杀出来的人总是少数。
我这个【线上ip助理】的业务，从设计上来讲，我就是想提供一个【进可攻，退可守】的选项。想单干，你就去。然后发现单干赚不到钱，再回来打打工，再学习学习，也行。
六、其他还有啥想和大学生们说的？
1）忌心比天高，命比纸薄。啥专业能力都没有，还想要高薪。
如果你对现在市场环境不了解，打开B站，搜索：我被裁了、失业、找不到工作、找工作太难了，去看近半年的视频，感受一下真实的就业难度。不要活在象牙塔里，活在梦里了。
我2020年在深圳线下实习，给部门拉新了1000+的新流量，都算是部们引流榜第一了，到手工资也才3300+。啥都不会的时候，就老老实实从简单的活干起吧，少想一些不切实际的。
2）忌学生白嫖思维，以小博大。
挺多学生，一说招人干活就来了，一说得先付费培训，得交钱，就跑了。
这些小朋友，我也懒得教育了。反正你们早晚会明白，【机会】本身也是一个商品，也是有价码的。
同样一个能让人月入1000+的工作机会，一个给我交过学费的，一个没给我交过学费的，你说我会给谁呢？
近期给一个老板推的两个实习生，自我介绍是这样的：
互联网上，大把，比你年轻，比你优秀、比你努力、比你氪金还多的人。
一分钱都不愿意出的，还想要我当拯救者，带你一把的大孩哥、大孩姐，不用来找我，我求你们放过我。
对知识付费有误解：
花个几十块，就想要我保你稳定收益，月入过千的；
花个几百块，就要我给你开放所有产品查阅权限，要无限次、全方面答疑的；
花个几千块，就要我保你年入百万的，保兰博、冲劳斯的。
别过来，放过我。
3）忌懒惰、虚浮，还想收益保底。
有没有学员给我交了钱，然后也没回本，甚至啥也没学到的人？
有呀，可能也不少。
为啥呢？
买了课，资料都打不开的看几眼的，能学到个锤子？
天天光会翻两眼资料，不去实操，不去解决问题的，能学会啥？
工作态度消极，天天出去玩完了才来回复工作消息，一到周末就不见人影的，净耽误事。哪个老板会给这种的员工发工资？
不懂社交礼仪，一开口就得罪人的，摆不清楚自己位置，搞得好像老板求着他干活一样的，这员工谁敢要？
总之，明白一个点：
上面写的，有价值的实习经历、轮岗做模拟卷、公司内推，给的都是有礼貌、踏实肯干、有责任心、会刻苦练习的人的。不是那几百块钱，就能买来的。
七、总结
总之，老板端，等等在下，在赶进度了。
学生端，我倒是也不想叠那么多层劝退护甲的，奈何奇葩实在多...
嗐，一句话总结就是：来点拎的清，对自己、对市场环境有点数的正常人就行了。
对招助理有需求的老板，对我过几天那个299的【IP初阶助理训练营】有兴趣的同学。
微信：rickea150 备注：助理业务
带上自我介绍和需求，欢迎来聊。
