（点击这里，关注我们）
1.1 法律专业人士（所在单位）
1.2、知识产权代理人（所在单位）
1.3、企业管理者/法务/HR/行政/合规/风控（所在单位）
1.4、行政执法人员（所在单位）
1.5、创作者（所在单位）
1.6、金融行业从业人员（所在单位）
1.7、医疗工作者（所在单位）
1.8、研发工程师（所在单位）
1.9、工地、物流行业人员（所在单位）
1.10、使用关键词汇总
2、可信时间戳，都有哪些可以供使用的具体应用？
2.1权利卫士APP
2.2电子证据平台（取证、存证、验证三位一体）
3、知识产权保护平台（存证、验证于一体）
4、电子签约平台（电子合同系统）
5、电子邮件认证平台（对接企业邮件系统）
3、这么先进的专业工具（系统），使用起来难度高吗？
答：都是傻瓜式使用，so easy！
官网上给大家汇总了众多实践总结！
4、如果我想开通使用，有哪些优惠套餐？
4.1目前在实行的优惠套餐：
何工有话说：
入门套餐，使用一次不到10块钱！
如果是按照最上面的折扣，基本可以达到每次5元左右了！
如果您需要需要开通应用，具体联系：
（长按即可添加微信）
4.2 正常的套餐
险微镜企服社-企业销售提升辅导服务简介：
我们从事企业服务已经整整10年，这些年我们通过持续的业务实践，坚持不断的迭代，积累了以下的组织能力，形成一套行之有效的方法论。
目前这套组织能力与方法论，我们也愿意向有志于提升服务水准的企业（企服机构）输出。
1、对内-组织能力持续提升，具体为组织能力的四化建设：
1.1专业化-满足客户不断提升的专业要求，沉淀专业能力，形成专业领先和专业致胜的文化；
1.2流程化-建立面向内部、外部、客户的业务协同与对接、执行流程，并不断优化流程，让流程始终服务于最佳业务实践；
1.3标准化-减少重复低效的工作付出，为每个日常工作建立标准库（与工作流程配合），提高工作准确率和时间占用率；
1.4体系化
职场人需要体系化思维的人，能够从“道、法、术、器”四个层面去应用知识和技能解决问题。这四个层面包括：
道：知识/技能/问题的本质是什么，是要达到的最终目标。
法：知识/技能的适用条件，这个问题的处理原则。
术：达到目标包含什么步骤，每个步骤使用的方法是什么。
器：每个方法所用的工具是什么。
通过这样的思维方式，人们能够更全面地理解问题，找到更有效的解决方案。
在职场中，这种体系化思维能够帮助核心骨干轻松驾驭岗位上的各类问题，从而在职场中脱颖而出。
2、对外-合作伙伴体系建设（转介绍赋能体系）；
2.1客户转介绍
2.2行业转介绍
2.3熟人转介绍
3、面向客户-客户成功体系建设（从信任到依赖）。
3.1客户遇到问题，首选联系咨询我们；
3.2客户愿意做转介绍，把我们介绍给其他人；
3.2客户愿意把更多需求，释放给我们，让我们帮他们推荐服务商。
1、协助企业做好人员招聘、识别、使用、培养、激励、留存，助力团队与组织能力提升；
2、西安企业服务行业的资源对接（企业自身内部提升方向），各类需求都可以对接、匹配；
3、我们开放现有的客户（主要以劳动密集型企业为主，也有一部分的国企、外资、上市公司）、合作伙伴资源（企服圈、人资圈、保险圈），都可以按照需求提供商业对接或引荐。
匹夫创客发起人（2023年）
秦谏餐创智库联合发起人（2023年）
西安企服商盟发起人（2021年）
险微镜企服社主理人（2016年）
朴德保险咨询（经纪）事务所发起人（2016年）
西安朴德咨询联合发起人（2012成立）
西安险微镜科技发起人（2020年成立）
1、西安本地名酒保真平价供应链平台
2、聚秦臻品-陕西名优农副特产供应链
3、三牛特农&三秦优礼-企业员工福利与礼品采购一站式服务商
4、艺果设计工作室
5、亿泰社区服务项目
6、益启趣玩|品质活动赋能（承接）联盟-团建、拓展、游学、体育、旅游、会议等
2015年考取保险从业资格证、保险代理人证书
2016年考取保险经纪人证，至今一直持有经纪人证
2019年考取数字化系列的证书（2017年开始担任钉钉的人力资源行业顾问）
1、2015年至今，企业用工风险管理服务从业经历（劳动纠纷与工伤一站式服务）
2、2017年至今，第三方数字化升级咨询服务与解决方案服务（服务企业20多家，含多家上市公司）
3、结合多年工作实践创立销售五力模型、客户转介绍、客户成功方法论（服务西安多家企业）
1、西安食品行业的合规经营方案（基于西安某知名食品企业的需求出的方案）
2、西安销售行业培养与共享服务建设方案
3、西安餐饮行业共享服务中心建设方案
4、西安人力资源、建筑、餐饮、制造业、物业、酒店、物流、体育团建、灵活用工场景等行业工伤风险管理（雇主、安责、建工、意外）保障方案
1、2015年至今，目前服务西安本地企业100+（含上市公司）；
2、走访企业600+，编辑多本行业手册，累计印制1000+；
3、2015年至今，累计外出分享、培训场次80+；
4、近些年，每年为周边的朋友、合作伙伴转介绍次数在200+/年。
1、《人力资源之用工风险系列-企业工伤（非工伤）风险管理实践手册》（2020-2024版），2020年首次印制，已累计印制超过1000本；
2、食品行业合规经营管理方案（2020年），2023年下半年首次印制，已累计印制超过100本。
何工聊工伤 （公众号、视频号）， 累计原创超过700篇，2023年原创更新195篇。
三秦行政人力Club（公众号），累计原创超过100篇，2022、2023年，处于暂时停更状态。
职言知语（视频号），累计原创60+，2022、2023年，处于暂时停更状态。
益启趣玩（公众号、视频号），2016年就注册，中间一直停更，今年恢复更新。
