杉杉系遗产争夺战暂时落幕：90后儿子辞任，80后继母接手

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杉杉系换帅

杉杉系的争产，又迎来了新的变化。

11月18日晚间，杉杉股份发布董事会换届公告。

公告显示，郑永刚之子郑驹因工作原因申请辞去公司董事长职务，董事会选举周婷为公司新任董事长，任期至第十一届董事会任期届满。

根据杉杉股份相关规定，周婷同时接任杉杉股份的法定代表人及董事会战略委员会主任委员。

同时，副董事长庄巍申请辞任，郑驹接任新副董事长，庄巍则继续担任公司董事。

此情此景，和杉杉股份创始人去世之后的局面截然相反。

董事长职位争夺战

2023年，曾经打造“杉杉系”的浙商郑永刚突发心脏病去世。

创始人突然离去，集团自然需要有新的董事长来接手大局。

2023年3月23日，杉杉股份的董事会上，以11票同意、0反对0齐全的表决结果，通过了一份议案，议案选举郑永刚的儿子郑驹为董事长。

郑驹有留学经历，有高校学习经历，还在公司担任要职，参与管理决策，看起来接任董事长应该是很顺理成章的事情。

只是，郑永刚还有个遗孀，就是郑驹的后妈，周婷。

她在股东大会现场表示反对，认为董事会的做法损害了她和她子女的合法权益，还违背了郑永刚的遗愿，甚至可能对杉杉股份造成不利影响。

在当时，有记者现场爆料称，股东大会上，有出席大会的投资者批评郑驹等人存在违规行为，不宜担任非独立董事职位。

另一面，也有股东怒斥周婷，认为周婷在处理个人私事方面没有顾及公司利益，是非常不负责任的，不配做公司的董事。

很快，周婷进入杉杉股份第十一届董事会董事候选人名单，这场董事长之争看起来已经告一段落。

股权之争

2023年5月，周婷和她的三个子女又有了新的行动：

四个人一起起诉郑驹，要求冻结郑永刚持有的宁波青刚投资有限公司51%的股份。

青刚投资有两大股东，郑永刚持股比例51%，其前妻周继青持股比例则为49%，周婷提出的冻结股份，就是要冻结郑永刚所持有的这部分。

青刚投资这家公司，在杉杉股份背后扮演着重要角色。

截至2022年底，杉杉股份前四大股东，分别是：杉杉集团，宁波朋泽，宁波市鄞州捷伦投资有限公司，杉杉控股，持股比例分别为：34.55%，9.07%，3.44%，3.19%。

而青刚投资则通过直接或间接的方式，持有这四大股东的股份，其比例分别是：杉杉控股44.55%，宁波鄞州捷伦100%，杉杉集团51.8%。

然后，杉杉集团100%控制宁波朋泽。

也就是说，周婷要求冻结的这51%青刚投资股份，直接打在了要害。

经过一段时间的内部沟通，周婷作为杉杉股份新任董事，做出了公开声明，称双方已经达成了基本共识，自己已经向法院提交了解冻申请。

出人意料的结果

由于当时周婷的种种操作，外界不少人猜测认为，周婷争产行动如果争到底，大概率会输。

毕竟，郑驹那边，周继青持有近一半青刚投资的股权，而已故生父郑永刚那部分，就算按照继承规则来分配，最终他依然可以获得股权的大头。

因此，外界普遍猜测，周婷的所作所为，大概率只是想要有限度地闹一闹，通过这种方法，展现出自己的破坏力，然后以退为进，成功获得部分公司股权和重要职位，如此而已。

只是，谁也没想到，接下来仅仅一年多，杉杉股份没有继续曝出争产相关的消息，也没有听说郑驹力挽狂澜让杉杉股份重新焕发生机，反而听到了一个有些不可思议的消息：

郑驹辞任，周婷当选。

业绩下滑严重

这次交接班的原因，或许和近期公司业绩有一定关系。

2023年第一季度，受到创始人去世和继承者争产风波的双重影响，杉杉股份的业绩出现了明显下滑。

数据显示，一季度杉杉股份实现营业总收入44.49亿元，同比下降11.53%；归母净利润5.73亿元，同比下降29.05%；扣非净利润1.66亿元，同比下降72.94%。

2023年年初，公司股价近20元，等到5月初，已经下降到15元左右。

接下来，杉杉股份的业绩下滑更厉害：

2023年，杉杉股份的营收约为190.70亿元，同比下降12.13%；净利润约为7.65亿元，同比下降71.56%。

而在今年前三季度，杉杉股份的营收约为132.84亿元，同比下降9.69%；净利润约为2321万元，同比下降98.07%。

不过，究竟这种影响的比例是多少，并不好说。

集团报告分析认为，公司业绩下滑主要受偏光片业务和负极业务行业周期变动影响，市场竞争加剧导致产品价格下降，净利润同比大幅减少。

此外，公司持续推进聚焦战略，剥离非核心资产，部分参股企业亏损较大，对当期业绩造成不利影响。

违规行为被处分

除了业绩大幅度下跌之外，还有一件事比较引人关注。

上交所网站7日披露关于对宁波杉杉股份有限公司(简称“杉杉股份”)及其控股股东杉杉控股和有关责任人予以纪律处分的决定。

根据中国证监会宁波监管局出具的《行政监管措施决定书》查明的事实及相关公告，杉杉股份及控股股东杉杉控股在信息披露、规范运作方面，有关责任人在职责履行方面，存在违规行为。

之后，杉杉集团发布一份公告，其中涉及到了郑驹。

报告显示，子公司宁波杉杉股份有限公司及控股股东杉杉控股有限公司因存在控股股东非经营性资金占用且未及时披露、部分关联交易未履行审议程序且未及时对外披露等问题，上海证券交易所对杉杉控股有限公司予以公开谴责，对宁波杉杉股份有限公司及时任董事长郑驹，时任董事、副总经理李凤凤，时任财务总监李克勤，时任董事会秘书陈莹予以通报批评。

这件事，可以回顾一下2023年的那次股东大会。

当时，股东大会上，有出席大会的投资者批评郑驹等人存在违规行为，不宜担任非独立董事职位。

最近杉杉集团接到的这份来自上交所的决定书，似乎在印证此前某位股东所说的话。

结合杉杉股份公告当中的“郑永刚之子郑驹因工作原因申请辞去公司董事长职务”这句话，或许，上交所的公开谴责、通报批评，也是一个不可忽视的原因。

由此带来一个新的问题：周婷的上位，究竟是什么情况？

挑战可能才开始

要么，周婷是通过轻度的内斗，让郑驹下课，自己成功上位。

要么，周婷在获得董事席位之后，已经安于现状，但是杉杉股份到了很险峻的时候，本来的继承人郑驹也因为某些事情不得不辞任，于是她只能站出来尝试力挽狂澜。

无论是什么情况，既然郑驹可以因为业绩下滑等诸多原因而选择辞任，那么，如果周婷接手之后并未改善这一切，她大概率也会走上相似的道路。

虽然如今掌握了大权，但是挑战很可能才刚刚开始。

虽然短时间内业绩大幅度下滑，虽然不到两年已经接连换了董事长，但是有一点应该是比较不错的：

杉杉股份的所谓“内斗”，其时间和烈度都比其他家族、其他集团要轻微不少。

或许尚未结束

2006年，香港地产大亨，鹰君集团董事主席罗鹰石趋势，留下600亿遗产，结果一家人由此反目成仇，上演了一部争夺家产的宫廷内斗，子孙后代分成两大阵营，开始针锋相对，打官司，踢人出家族企业，找媒体曝光……折腾了好几年。

台塑集团创始人王永庆去世之后，王家人为了一笔价值1.1亿新台币的遗产，打官司打了十几年。

像杉杉股份这样，虽然家庭内部结构同样比较复杂，却能够在几个月内就达成和解，两年左右就和平交接的情况，可以说相当的小打小闹，这对于公司的平稳经营来说，相当难得。

当然，这也仅仅是到目前为止所能看到的情况。

未来，再过几年，不排除周婷同样难以胜任，让集团境遇越发困窘的情况，也不排除郑驹重新争夺集团控制权。

一切都是未知，一切可能都还没结束。

结语

杉杉股份争产大戏，至此暂时告一段落，而留给人们的借鉴与思考，则永远不会落幕。

从这次争产的源头来看，由于创始人郑永刚的突然去世，以及并没有留下遗嘱来安排接班事宜，这就成了双方争斗的重要原因之一。

周婷就是瞄准了郑永刚名下还没进行分配的51%青刚投资股份，申请冻结这部分股权，让郑驹陷入被动。

当然，并不排除可能存在这种可能：郑永刚故意不做更多安排，就是希望在继承人的内斗中，出现更适合的胜利者，哪怕这种可能性比较小。

不过，这种做法过于极端，稍有不慎，结局往往不是胜者为王，而是龌龊四起，甚至危害到家族企业的经营管理。

期望家族可以长久传承的人们，通常不会采取这种极端的方式，而是尽可能做好各种细致的安排。郑永刚生前放弃了体弱的大儿子，专心培养次子郑驹，让他尽早进入家族企业进行锻炼，大概率就是出于这样的想法。

只不过，他的各种安排，还不够细致，不够专业，更不够及时。

如果能在生前就做好相关安排，比如借助多种工具，如家族宪章、家族信托、遗嘱代持、身份安排等等，那么，就算不能完全断绝家族内部出现内斗，也至少可以让内度的烈度尽量降低。

当然，这些安排，有赖于当事人自己意识到其重要性，也有赖于专业人士的参与帮助，否则，就会发现处处都有一大堆问题不知如何解决。

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