涉劳动争议案例汇编 | 法宝双语案例

学术 2024-10-09 17:22 北京

北大法宝推出“法宝双语案例”栏目。本栏目选取近期热门司法案例进行双语发布，每两周一期，欢迎关注！感谢新老朋友对北大法宝的大力支持，我们会持续为大家提供更好的法律信息服务。本周推送第一百三十三期，主要关注涉劳动争议案例！

本期双语案例推送郎溪创奕服务外包有限公司与徐申申确认劳动关系纠纷上诉案等涉劳动争议案例。

目录
Contents

1.郎溪创奕服务外包有限公司与徐申申确认劳动关系纠纷上诉案
Langxi Chuangyi Service Outsourcing Co., Ltd. v. Xu Shenshen (appeal case regarding dispute over confirmation of labor relations)

2.王山与万得信息技术股份有限公司竞业限制纠纷上诉案
Wang Shan v. Wind Information Co., Ltd. (appeal case regarding dispute over non-competition)

3.先豪模具塑胶（深圳）有限公司与李良迅劳动争议纠纷再审案
Xianhao Mould Plastics (Shenzhen) Co., Ltd. v. Li Liangxun (retrial case regarding labor dispute)

一、郎溪创奕服务外包有限公司与徐申申确认劳动关系纠纷上诉案

Langxi Chuangyi Service Outsourcing Co., Ltd. v. Xu Shenshen (appeal case regarding dispute over confirmation of labor relations)

【裁判摘要】

判断新就业形态下用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系，应根据双方之间的实际权利义务内容进行认定。实践中，劳动者从事的工作属于用人单位业务的组成部分，其接受用人单位的日常管理及考核，并由用人单位支付劳动报酬的，符合劳动关系的法律特征，应当认定双方之间存在劳动关系。

[Judgment Abstract]

To determine whether a labor relation exists between an employer and an employee in new forms of employment, the court should take into account the parties’ actual rights and obligations. In legal practice, if an employee undertakes the work that constitutes an integral part of the employer's business, accepts the daily management and assessment of the employer and gets remunerations for his work, it should be deemed that the work has the legal features of labor relations and the employer-employee relations are established.

【法宝引证码】CLI.C.410214959

[CLI Code] CLI.C.410214959(EN)

二、王山与万得信息技术股份有限公司竞业限制纠纷上诉案

Wang Shan v. Wind Information Co., Ltd. (appeal case regarding dispute over non-competition)

【裁判摘要】

对原用人单位负有保密义务的劳动者，离职后在约定的期限内，不得在与原用人单位具有竞争关系的用人单位工作。人民法院认定劳动者是否违反竞业限制规定，应从新入职单位与原用人单位是否形成竞争关系方面审查，新用人单位与原用人单位的实际经营内容、对应市场以及受众群体等方面不相同的，应认定两家用人单位不存在竞争关系，劳动者入职新用人单位不违反竞业限制规定，无需返还竞业限制补偿金。

[Judgment Abstract]

If an employee has a confidentiality obligation to the former employer, after his resignation, he shall not work for a new employer who is the competitor of his former employer within an agreed period. When determining whether an employee has violated the non-competition clause, the court should review whether the new employer and the former employer are in a competitive relationship. If the two employers have differences in actual business scope, market, and customer base, they should be considered not to be in a competitive relationship. Therefore, the employee does not violate the non-competition clause, nor should he be required to return the non-competition compensation.

【法宝引证码】CLI.C.409370953

[CLI Code] CLI.C.409370953(EN)

三、先豪模具塑胶（深圳）有限公司与李良迅劳动争议纠纷再审案

Xianhao Mould Plastics (Shenzhen) Co., Ltd. v. Li Liangxun (retrial case regarding labor dispute)

【裁判摘要】

根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，因该情况解除的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。在劳动争议纠纷案件中，用人单位未按劳动者实际工资标准足额缴纳社会保险费的，不属于上述法律规定的用人单位“未依法缴纳”的情形，劳动者以此为由要求用人单位支付解除合同经济补偿金的，人民法院不予支持。

[Judgment Abstract]

According to the Labor Contract Law, if an employer fails to pay social insurance premiums for an employee in accordance with the law, the employee has the right to rescind the labor contract. And if the labor contract is rescinded due to such circumstance, the employer should give the severance pay to the employee. In a case of a labor dispute, where the employer fails to pay social insurance premiums in full in proportion to the actual wage of the employee, it is not considered as the circumstance where the employer “fails to pay social insurance premiums” as prescribed in the above-mentioned provisions. Accordingly, if the employee lodges a claim on this ground against the employer for the severance pay, his claim should not be upheld by the people's court.

【法宝引证码】CLI.C.11037939

[CLI Code] CLI.C.11037939(EN)

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