编辑同志：
我这几个月经常在公司加班，但是公司一直没有发放相应的加班工资。经询问，得到回复，是我的加班没有履行审批手续，因此不能算加班。公司的加班审批手续是几个月前突然宣布实施的，实际上并未严格执行，有些人同样没有经过审批，但是拿到了加班工资。请问，公司这样做是否合法？
读者 陈先生
陈先生：
用人单位制定相应的薪酬、考勤管理制度是用人单位行使用工自主权的体现，但是实践中也会出现用人单位利用优势地位支配劳动者加班，又通过制定规章制度对劳动者获得加班工资设置障碍的情况。因此，加班费是否应当支付，关键还是要看劳动者是否存在加班的事实。
根据你所说的情况，你们公司虽然制定了加班审批制度，但是制定和实施并未履行相应程序，并且没有严格执行，而你有证据证明自己存在加班的情况，那么公司就应当按照法律规定支付加班费。
如果公司拒绝支付，你可以提起劳动仲裁维护自己的权利。
来源：青海法治报
