今晚直播
杨春老师做客刘润直播间
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当薪酬不再与绩效挂钩
反而能提高经营绩效
是什么原因促使一本5年之前出版的图书，在今年的前7个月再度热卖1万册？原来，随着越来越多的企业在增长放缓的大环境下，逐渐意识到薪酬增长与绩效挂钩这一曾经被视为奇效的方法已然不再那么有效。恰在此时，这本书再次受到了广大管理者的大力推荐。在企业发展面临新挑战的当下，管理者们纷纷开始重新审视传统的管理模式，而这本书恰好为他们提供了新的思路和方向。它犹如一盏明灯，在企业经营的迷雾中为管理者们指引前行的道路，帮助他们探寻更适合当前形势的管理策略，从而引发了这股新的阅读热潮。
Part.01
本书介绍
这本书深入探讨了人力资源与企业经营之间的紧密关系，即 “经营机制”。它对比了 “成果主义” 和 “实力主义” 这两种价值观与思维完全不同的经营机制，致力于为企业解开经营过程中的诸多困惑，助力企业实现快速成长。
三大显著特点
本书具有三大显著特点。其一，系统性。它摒弃了传统人力资源书籍对各个模块的割裂讨论，将招聘、考核、薪酬、培训等模块视为有机整体，同时强调人的管理应融入企业整体经营管理之中，以经营机制为核心进行深入探讨。其二，实践性。从现实问题出发，深度剖析企业实践中的各种难题。例如对 “PDCA 循环” 进行详细解读，让读者了解这一科学工作方式在企业经营中的重要作用。其三，普遍适用性。从 “道” 的层面入手，回归人性本质，打破国界、文化和行业的限制，让企业对人的理解回归本质，化繁为简，轻松解决各种困惑。
四个篇章
本书共分为四个篇章。第一个篇章反思 “成果主义” 的弊端；第二个篇章针对 “成果主义” 下的八大疑问进行深入本质的分析；第三个篇章系统阐述 “实力主义” 经营机制的基本思路与架构；第四个篇章讲述如何从 “成果主义” 过渡到 “实力主义”。
Part.02
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