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在职场里，多数人都是战战兢兢的老黄牛。
每天按时上下班，偶尔工作忙了主动加加班，下班了和同事唠唠嗑，月底按时拿牛马费，好像没什么不妥。
要是大家都能接受工作的平淡也还好，最怕的是有些人一心想往上爬，一心又只会埋头干活。
但是说句实话，在职场里只会埋头干活的人，根本不可能升职走进中上层。因为那些真正在职场成为领导的人，根本不是靠干了多少活换来的。
你以为领导真的看谁这个月业绩好，就会让他升职加薪吗？大错特错。
对于领导来说，你完成了多少工作，他眼里看得见，但是并不在意。
领导在意的，是你能帮他解决多少棘手的难题。
能不能在关键时刻帮他顶一把，成为他的左膀右臂。
对于领导来说，什么算是棘手的难题？
专业上解决不了的，算一个。
能当上领导的人，大多数都是擅长管理且综合实力比较强的佼佼者，但再厉害的人也有自己的知识盲区，也有不够专业的地方。
如果你恰好能弥补领导的这个"缺点"，恰恰就是他最需要的人才。
我有个师兄在博物馆上班，馆里比他年纪大、资历老的同事有很多，但拿钱多、升职快的却是上班不到两年的他。
为什么？因为他的英文交际能力在整个博物馆独一无二。
因为文化因素，博物馆经常要接待国外的游客和来宾，这个时候师兄就成了接待的不二人选，他可以陪着游客全程英文讲解博物馆的文物，每次都让对方满意而归。
出于这个原因，领导也自愧不如，所以对他格外看重，平时人少的时候，别的同事都在兢兢业业站岗，他依然可以带薪学习、看书。
这就是拿实力说话的好处，你有比领导更强的专业能力，在哪里都是香饽饽。
突发的意外情况，算第二个。
任何场合、任何公司，都有可能遇上突发的意外情况，在突如其来的情况面前，你能帮领导控场，做好及时的应对，比单纯干多少活更有意义。
举个例子，晓芳和阿云都在一家媒体公司上班，两个人性格活泼开朗，工作也很努力，尤其是阿云，每天主动加班加点干活，经常被领导表扬。
但是，上个季度的晋升名额，两个人都做了汇报，但是领导却吧名额给了从不加班的晓芳，这是怎么回事呢？
原来，上个月正好赶上公司的年度汇演，阿云主动报名了活动负责兼主持，结果演出当天设备出问题，好几个同事要求换顺序，阿云直接手忙脚乱，完全不知道怎么调整。
幸好晓芳比较有经验，她及时用自己的专业知识解决了设备问题，并且在最短的时间内调整好了人员的名单，演出得以顺利进行，领导也对晓芳连连夸赞，避免在别的嘉宾面前闹笑话。
专业能力强、做事麻利有办法的员工，在领导眼里就像是一个消防员，哪里着火了就能顶上，解决领导的燃眉之急，谁不愿意提携？
这个思路其实并不复杂，总结来说，就是不要只知道埋头干活，要学会帮领导解决问题。
无论是工作上提供建设性的想法，还是私事上比别人更聪明一些，都有利于领导对你刮目相看，成为他的得力助手。
职场就是一个小型的社会，在这里丛林法则相当重要，这不是单纯的阿谀奉承或者拍马屁，而是综合打磨自己的硬实力和软实力，让自己立于不败之地。
写在最后：
领导看中的，从来不是你干了多少，而是你帮他做了多少，弄清楚这一点，才能在职场获得长足发展。
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END
作者简介：灰姑娘说职场，在北京打工的山东女孩，努力攒钱，立志在40岁之前退休！
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