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在单位里工作，有很多新人不知道的门门道道。
我有个朋友是去年的应届生，考入了当地的选调单位，去了之后勤勤恳恳，每天任劳任怨加班，常常十一点还在写稿子。
按照这个势头，按理说领导是很喜欢他的，不出意外一两年就有望升职，然后，事情并没有朝着理想的方向发展。
我这个朋友学历优秀，人品过关，各方面都挺不错的，唯一的一个缺点，就是讲话太直，经常自以为是，分不清别人的好赖话。
有一次，领导在县里做讲座汇报，结束之后，单位里的人纷纷夸奖领导讲得好，为人民着想，但我这个朋友偏偏不，他当着其他同事的面，直接指出了领导演讲稿的不足。
同事们都捏了一把汗，觉得尴尬，一时之间不知道说什么好，只见领导并没有生气，而是拍拍他的肩膀说：
“小吴啊，谢谢你的指点啊，不愧是研究生。”
我这个朋友很开心，默默感叹领导人真好，都这么大年纪了还善于吸取意见，以后一定要多多给领导改正细节。
结果那次之后，领导对他的态度发生了三百六十度变化，有事找别人也不找他了，平时他汇报什么，领导也只是点头，然后招呼他出去。
这下轮到小吴摸不到头脑了：我是好意啊，为什么领导不理我了？
其实原因很简单，朋友看似指出了领导的问题，但他犯了一个职场大忌：
太自以为是，喜欢好为人师。
你想想领导是什么人？那可是千军万马筛选出来的人精，经历了多少风雨。
别说一个应届生，就算是工龄多年的老员工，也不敢贸然当着大家的面指导领导。
说的好听点是讲话直，说的难听点就是情商低，不会做人。
这种操作，可以说直接把自己拉进领导的黑名单了。
本来刚刚进入职场，好的领导就是你的贵人，可以直接拉着你往前走。
你要知道，碰到一个好的领导，愿意欣赏你、帮助你、指导你的领导，本就是难上加难。
过于自以为是，只会在贵人面前败好感，让贵人反感无比。
其实小吴是幸运的，不是每个人都有机会碰到贵人，但是被他自己给搞砸了。
切记一点，与其卖弄小聪明去指点贵人，不如多多虚心向贵人请教，不管什么样的人，他都有一个本能叫好为人师。
所以如果你想让领导认可，你要经常和他汇报你从他身上学到的东西，就这一点就足够了。
因为你满足了他当老师当前辈指点江山的虚荣感，他也会觉得你是可塑之才。
写在最后：
贵人心里都有自己的一套拉黑机制，不要让他觉得你根本带不动，进入黑名单可就回不来了。
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END
作者简介：灰姑娘说职场，在北京打工的山东女孩，努力攒钱，立志在40岁之前退休！
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