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大家好，我是爱聊职场的灰姑娘，一个北漂的山东女孩。
前段时间我们公司调整架构，之前的女领导去了别的部门，换来了一个男领导，两个人的工作风格简直天差地别。
女领导在的时候，所有的工作细节和工作内容都要定期汇报，不仅要写月报，日报、周报一个也不能落下。
但是男领导完全相反，直接取消了ppt汇报环节，日报、月报也取消了，每周提交一个周报即可。
作为一个工作多年的职场女性，我发现其实男性和女性在职场上“不平等”是有原因的。
职场女性身上，特别容易存在一些“缺陷”，很影响自身的能量。
第一，责任感太强，容易内耗。
在职场上，很多女性凭借自身能力，成为优秀的女强人。
但是，责任感过强却容易成为她们自我伤害的源泉。
我有个前同事，在工作上可以说是“拼命三娘”，不管是自己手头的必要项目，还是领导交代的杂活，她都要求自己做到尽善尽美，每一个细节都不放过。
这种对工作的极致追求，确实令人敬佩。但久而久之，她发现自己越来越疲惫，甚至开始怀疑自己的能力。
每当遇到一点小挫折，她都会在心里反复琢磨，担心自己的失误会给团队带来麻烦。过度的责任感，像一座无形的大山，压得她喘不过气来。
其实，责任感是职场中不可或缺的品质，但过犹不及。
工作嘛，尽自己的能力就好，而不是一味给自己施加压力。
责任感如果用错了地方，就会成为事业的拦路虎，得不偿失。
如果做什么我们要学会在追求完美的同时，也给自己留一些喘息的空间。
第二，情绪化严重，容易自我怀疑
对比男性，女性往往情感更细腻，也更容易产生情绪和同理心。
我的闺蜜小林，就是一个infj属性的人，性格特别温柔，也很容易体察别人的情绪。
平时，小林工作认真负责，深受同事信赖。
然而，每当遇到工作压力增大，或是人际关系出现小摩擦时，她总会不自觉地陷入情绪低谷。
有一次，小林因为一个小失误被领导批评，这本是工作中常见的小事，但她却因此彻夜难眠，不断反思自己是否适合这份工作，甚至开始怀疑自己的专业能力。
这种情绪化的反应不仅影响了工作效率，还让她在团队中显得越发不自信。
其实，小林的情况并非个例。许多职场女性在面临挑战时，都会因为过度的情绪反应而陷入自我怀疑的漩涡。
说句实在的，工作即便搞砸了，最坏的结果不过就是辞职，但你的生活还得继续啊，何必为难自己呢？
第三，害怕出错，有请假羞耻。
有些职场女性，存在一种“害怕出错，有请假羞耻”的心态。
生怕自己一请假就会让领导多想，影响自己的印象啥的。
我认识一名项目经理，对工作投入极大，几乎从不请假。
有一次她生病了，医生建议她休息几天，但她却犹豫不决。因为她担心请假会给团队带来负担，更害怕被领导认为是不负责任或能力不足。
于是，她选择了坚持工作，结果病情恶化，反而拖累了项目进度。
事后，她终于意识到自己的“请假羞耻”不仅损害了个人健康，也对团队造成了不良影响。
不少女性会很在意别人的看法，怕因为请假而被贴上“不敬业”的标签。事实上领导也是人，只有理由正当合理，他们是一定可以理解的。
合理的休息和请假，是保持工作效率和身心健康的必要条件。
作为领导，也应该倡导健康的工作文化，鼓励员工在需要时勇敢请假，这样才能创造更加和谐的职场环境。
写在最后：
工作不是生活的全部，我们还有家人、朋友和梦想。只有学会平衡，才能真正释放出内心的能量，以更加饱满的热情去迎接挑战。
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END
作者简介：灰姑娘说职场，在北京打工的山东女孩，努力攒钱，立志在40岁之前退休！
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