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很多人在单位里勤勤恳恳多年，也得不到升职的机会。
这样的人往往不是爱摸鱼的那个，也不是插科打诨耍小聪明的，恰恰是那个小组里的踏实肯干、任劳任怨的劳模。
我之前说过，为什么很多大厂都喜欢看学历，这是因为高考、考研分数高的那一批人，身上的”学生思维“非常重。
这样的人在职场上最大的弊端，恰恰是领导最喜欢的属性，那就是”容易拿捏“。
他们往往在工作上十分卖命，不分黑夜白昼地工作，生怕出一丁点儿差错，做什么都尽善尽美，因为这是学生思维的典型特征之一——追求完美。
这样的人如果有一天醒悟，走上领导岗，就会发现原来当不当领导、升不升职，和单纯努不努力没有必然的联系。
因此，如果你是一个学生思维很重的人，一定要从现在开始戒掉，然后着重培养自己的领导思维，换个视角看问题。
那么，领导喜欢什么样的下属？或者说做对什么才更容易升职加薪？我总结了三个要点。
第一，交谈时一定要不卑不亢
无论和领导还是同事交谈，都要明白一个前提，不要主动把自己置于低位。
很多职场新人都容易犯一个错误，那就是过于谦卑、唯唯诺诺，以至于弄巧成拙。
说一个可能违背常规思维的话：你的领导其实也怕你。
这里的怕，并不是说能力和态度上的怕，而是一种相处上的试探。
在双方都不够了解彼此的前提下，领导既怕你能力太强，不服管教，担心自己踢到钢板，又怕你能力太差，根本带不动，导致工作出问题。
第一次交谈时，领导一般就会试探你的态度和底线，他会观察你说话做事的风格，看看你到底是个怎样的员工。
这个时候，如果你唯唯诺诺，很容易被领导拿捏，他很可能挑刺找事，想试探你的底线在哪里，但如果你不卑不亢，丝毫不慌，他就会客客气气，凡事跟你商量着来。
第二，要善于主动汇报
在错综复杂的单位里，既有明面上的竞争，也有私下的威胁和暗斗，如果你总是很被动，极容易把自己放置在危险的位置。
所以，想要得到领导的重视和认可，一定要勤快，要懂得汇报。
汇报工作也有一个小技巧，那就是“报喜不报忧，报忧说小忧”，如果小忧已经解决，大忧千万不要逞强，这个时候要善于哭惨。
因为你一旦搞砸，不仅会让领导对你的印象大打折扣，还会遭到同事的嘲笑。
这样做的目的，一定让领导觉得你比较可靠，能帮助他解决实际问题，另一方面是把软肋放到明面上，明白”会哭的孩子才有奶喝“。
第三，懂得与领导细水长流
单位里有各种性格的同事，大家身居不同岗位，性格也千差万别。
当你和那些对你有恩、提拔你的领导交往，一定要懂得细水长流。
这个意思是不要过于献殷勤，让领导看穿你的心思，也不要完全不打点，一年之内，在重要的节日打点、小聚两次就够了。
越往上走约会发现，没有绝对的客观和中立，单位里就是这样，你不主动别人就会主动，要么进，要么退，这就是竞争。
写在最后：
提高为人处事能力，增强职场工作水平，对于职场新人至关重要。不要做一个只知道干活的老实人，最后连现有的资源都丢掉。
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END
作者简介：灰姑娘说职场，在北京打工的山东女孩，努力攒钱，立志在40岁之前退休！
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