前言：很多人力政策，一旦偏离，对员工和各级干部的打击不是一般的大！
01 男儿有泪不轻弹，只是未到伤心处！
我是3月份辞职的省公司二级经理，刚过本命年，不算太老，即便离开，我仍对中国移动包含深情，我认为自己是个对家长不信任，任性离家出走的孩子。
我们这些人过了45岁，就不能参加集团公司管理的干部竞聘，也罢了；省公司领导还认为，你们肯定没斗志了，那就给个闲点的部门靠边站吧，偏偏像我这样的，就不愿意就这么混日子到资深、退休。
我真的在本命年，离开自己以为将终老的、挚爱的中国移动，祝愿他越来越好！
笔者点评：1）还有很多内容，不便公布，涉及到个人的隐私问题；2）2020-2021的高管竞聘核心是年轻化，笔者也是赞同的，也涌出大量年轻化干部；但是对于45-51岁左右这些二级经理如何选拔，实际上也应该尽快提上日程，不应该粗暴简单如此处理。
02 划水问题，如何解决？
老师您好，看了您最近的发的移动人力政策的文章有一个观点想表达。
按照国家的政策，80后开始基本都是65岁退休。以移动公司来说，基本员工在35岁定上限，中层领导在45岁定上限。但这两个时间点距离退休都还有很长时间，甚至可以说离退休的时间比已有的工龄还要长很多。无论是员工还是领导，都知道自己在未来几十年不会再有向上发展，那么划水现象就很自然的出现。
我认为这个问题不是劣币驱逐良币的问题，现在的"劣币"曾经也是“良币”。这种转变更是人力资源利用的问题。针对不同年龄层的人员该如何发挥对应价值，才是应该认真思考的。如果不能让良币的持续时间变长或容量扩大，那无论怎样淘汰，良币都会只有这么多。
而且作为央企，还必须要承担社会责任，不能完全像阿里华为随意淘汰人，如果央企也像那样，社会上就会出现大量的40以上受过高等教育且有工作经验的无业人员。
总的来说还是搞人力资源的不专业，不深入，满满的甲方思维。人力资源部就应该是员工的乙方，作为乙方就要充分理解甲方需求，然后在公司的制约因素下，制定出满足甲方的需求的方案，提升员工的满意，从而让员工更主动的为公司创造价值。
笔者点评：干部年轻化是否一刀切，这已经引起很多问题；同时，已经上升无望的核心骨干、干部，是否可以走技术路线，走专家路线呢！
03 死也要离职！
我是一个从移动省公司网络部门辞职刚2年的985硕士，在移动奉献了14.5年的青春，辞职的时候，已经是10岗员工，也刚刚得到优秀员工的称号；辞职的时候，我问自己，如果这是生命的最后一天，还辞职么？答案是，死也要辞职！真的不想再继续浪费生命了。
其实，人一生中最宝贵的就是时间、生命，实在不想浪费在这些没有太多意义的各种会议、扯皮推诿、汇报，我最为讨厌的就是PPT材料，我经常会思考，如果是自负盈亏的企业，那么多人都不做实事写材料，早就倒闭了吧？
辞职两年，我可以真正有时间做自己想做的事情，很多人说太可惜，一个40岁的女人竟然敢从移动那么好的单位辞职？我想说的是，人生很长，可能性很多，不能死在一棵树上。
也祝愿移动能越来越好！感谢付老师站出来指出皇帝的新衣！
笔者点评：这是一个多么决绝的态度啊，看来中国移动无意义的工作已经让其伤透了心。恰恰这就是中国移动实际的现状。县公司的大学生去摆摊，市公司的研究生去做卖卡；集团公司的硕士生一天到晚泡在PPT、会议中。
04 领导不交办，肯定不办！
现在移动就是这个样子，做错了可能升不了还可能降职，不做无罪肯定不降职，只要糊弄的好，说不定还能步步高升。做事的越来越寒心大家都钻营去了，看起来管理者一堆一堆，一级二级三级，真到了要拍板拿主意的时候，员工看三级，三级看二级，没一个人站出来，然后不了了之。
以前是这个我们会配合好，现在第一句话就是这个跟我没关，这个不是我的职责，能维持基本运转都很难、很难。自从公司梳理岗位职责和组织架构开始，看起来职责越画越细，实际上岗位和岗位之间空格越大，所有的事情就成了领导交办，领导交就可能办可能不办，领导不交，呵呵！
笔者点评：一大堆细化的制度和流程，实际上就是出现问题后的免责证明。你看，你看，我们已经早就制定各种制度和流程，是其不按照流程和制度才出现这样的问题！是不是这样。
05 2个奇葩的人力政策？
跟老师说下我们这边的情况。现在升岗今年人力要求都要有地市经验，但是刚入职的大学生，进来6岗，9岗以下升职都得有地市经验，说白了刚毕业的新人，3，5年内你就别想着升岗了；然后每个部门就几个地市锻炼的机会，也就是说一个1百多人的部门一年也就几个人有机会升岗，这是什么脑残政策！
这个政策的后果就不用我细说了，堵住年轻人，都这年头了，不知道能图啥，年轻人做事认真，有激情，也好学，脏活累活都抱怨的都很少，无力感很强...
再分享个奇葩人力政策，真的很奇葩，员工竞聘岗位，如果竞聘失败了，你现有的岗级是保不住了，自动降低一级，这种政策居然能通过决策并正式发不出来，而且还默认就这么运转下去大半年。
真是伤害新不大，但侮辱性极强啊！也就是内部升也升不上去，你要是想通过竞聘通过外部升，那风险也是极大的。
笔者点评：这2个人力政策的确奇葩，鉴定完毕！
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