领导的骚操作：
这是哪门子的要求？要求员工找10个家里人号码，并和家里人说好话术，打10分满意。
前段时间，国资委刚定性央企“弄虚作假”相关事宜，不知道这种算不算呢！
难道10分真的那么重要，世界上哪项工作或者事情可以做到百分百的，真搞不懂运营商怎么会想这么一出，不知道哪个领导制定的“10分才满意”考核制度，员工才被逼无奈做如此窝囊之事。
一切都是考核，一层套一层，层层加码！
运营商的考核，一个看似无所不在的“法宝”，几乎成了管理的核心。
不过，这一刀双刃剑的使用，虽然表面上解决了业绩问题，实则暴露了管理上的深层困境。
员工这样说：
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