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中国联通，作为中国通信行业的领军企业之一，近年来凭借其稳健的业绩增长、持续的创新能力和对用户需求的精准把握，在数字经济的大潮中脱颖而出，成为推动行业发展的重要力量。
中国联通的成立与发展，是中国通信业改革与创新的缩影。自1994年成立以来，中国联通经历了从成立起步阶段到快速发展阶段，再到创新引领阶段的跨越。从最初的2G网络到现在的5G网络，中国联通始终走在技术创新的前沿，不断推动我国通信网络技术的升级换代。
在业务布局上，中国联通不仅在传统电信业务上保持稳步增长，更在云计算、大数据、物联网等新兴业务领域取得了显著成就。其“5+4+31+X”的数据中心布局，以及联通云、元景大模型体系等创新产品的推出，不仅丰富了公司的产品线，也进一步提升了公司在数字经济领域的竞争力。
中国联通的岗位职级体系从1级到22级，每一职位等级划分为A、B、C、D、E、F、G共7个薪档。职级数字越大，职位越高，比如市级总经理一般为15级，市级副总经理一般为14级。薪档从A到G，工资越来越高。全部岗位划分为销售与服务、市场、建设维护、支撑、管理共五个序列。其中销售与服务、市场、建设维护、支撑序列统称为专业序列。
岗位工资=岗位工资基数×岗位工资系数×地区系数。各级岗位工资系数由省公司统一确定。岗位工资基数由集团公司确定，并根据国家相关政策和公司经营效益动态调整，一般岗位工资基数为1000元。地区系数，和当地经济情况相关，比如同在一个省，省会的地区系数会高一些。
不同职级的收入情况
本科生入职：职级为6级-7级。
市分和县分：最高岗级为10级（11岗为县分副总、市分部门副总）。
省分和集团公司：最高岗级为13级1。
网上可以搜到的一般不同职级的收入范围
6D岗位：扣除五险一金后，到手工资大约在3000元左右。
10D岗位：扣除五险一金后，到手工资大约在6000元左右。
员工的岗位工资取决于其职级，新入职的本科生通常职级在6至7级，在市级和县级分公司，10级是员工中的最高职级（11级则为县级分公司副总经理或市级部门副总经理），在省级和集团公司层面，13级是员工中的最高职级。
省公司本部部门总经理对应15级，部门副总经理对应14级。省会或者副省级城市市分公司总经理对应17级；副总经理对应14-15级。省会或者副省级城市部门经理12-13级，部门副经理对应11-12级；普通地市分公司总经理对应15级，副总经理对应14级；部门经理对应12级，部门副经理对应11级。县分公司总经理对应12级，部分老干部对应13级；副总经理对应11级。
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