北方七省2023年退休人员的诉求是合理的，我们希望联通集团公司领导能够正视问题，采取有效措施，确保企业年金制度的公平性和可持续性。
为了退休员工的养老钱代表们再次来到相关部门！
希望联通集团公司认真对待退休职工诉求，重新出台一个合理合规公平公正的年金落差问题解决方案，不要让我们这些退休职工每天都在诉求年金问题，只有彻底解决问题才能提高公司形象，让我们退休职工安享退休生活。
我是吉林联通的23年退休人员，企业年金出现断崖式下降，让我们这些退休人员不能理解。联通集团年金分配方案存在问题，严重违背了国资委相关文件精神，知错必改方显央企担当！希望联通公司能够解决，希望企业越来越好，退休人员的企业年金问题顺利解决。
还我们中人身份、还我们应得的企业年金、我们要诉求到底！联通公司出台企业年金文件是2016年6月份按十年过渡期算应该到2026年5月末，而集团公司却人为提前了3年半即十年过渡期从2013年1月1日至2022年12月31日，这样造成2023至2025年退休人员排除在中人过渡期之外而享受不到单位对中人20年的补贴待遇而被判为新人，这个局面是集团公司损害员工利益的铁证应该立即纠正，这是我们决不能答应的，我们要诉求到底！直到胜利为止！！
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