490家科技公司公布裁员达14万人

科技 2024-11-10 08:33 陕西

秋风扫落叶，科技圈内也掀起了裁员浪潮。英特尔刚宣布全球裁员15000人，占员工总数15%，紧接着思科和诺基亚相继宣布裁员2000人和8000人。

国内的AI巨头如海康威视、商汤科技等也传出裁员数千人，给刚有回暖迹象的科技行业带来了不小的震动。

根据Layoffs.fyi的数据，截至11月4日，今年全球约490家科技公司宣布裁员，涉及143142人，涵盖互联网、电子通信、半导体、AI等领域。尽管今年不是裁员最多的一年，却是许多科技巨头裁员力度最强的一年。

例如，英特尔8月裁员规模位列近三年第一，紧随其后的是特斯拉在4月裁员14000人。

▲Layoffs.fyi统计数据（数据主要来源为《纽约时报》、路透社、彭博社等媒体公开报道，非官网数据）

01.

通信行业成重灾区，AI未能挽救PC市场

在这一波裁员潮中，通信巨头首当其冲，成为裁员的“重灾区”。

从7月到10月，诺基亚、韩国电信、思科这几大通信巨头纷纷裁员。10月，诺基亚宣布计划在大中华区裁员2000人，占其区域员工的20%，韩国电信更是进行大规模重组，计划裁员6000人。通信行业的裁员反映出传统通信设备的需求疲软，5G需求增速放缓，竞争加剧，全球各地的通信公司都在精简运营、优化成本。

思科则在湾区裁员842人，全球范围内裁员5000人，占其员工总数的7%。思科的裁员原因在于其路由器、交换机等传统业务随着云计算发展逐渐走下坡路，核心业务市场萎缩。通过裁员，思科希望能将资源集中在云和AI等增长领域，提高业务效率。这种大规模调整在通信领域并不罕见，似乎成为通信企业“轻装上阵”的必要之举。

消费电子领域的情况也不乐观。PC制造巨头戴尔8月裁员12500人，占总人数的10%，原因在于AI PC和服务器的市场需求未如预期般迅猛增长。

尽管AI被广泛认为是未来趋势，但短期内市场增速无法满足过高的增长期望，戴尔的裁员是其对现实市场的及时调整。

02.

芯片巨头过冬准备，精简运营以度难关

今年8月，美国芯片巨头英特尔的裁员引起了行业震动。英特尔计划削减100亿美元成本，其中包括裁员15000人，占总员工的15%。

CEO帕特·基辛格坦言，英特尔“尚未从AI等强大趋势中充分受益”，收入增长未达预期，这直接促使公司采取了减少运营费用、削减资本支出等多种措施，以应对未来的市场挑战。

这一决定被外界视为英特尔“过冬”的准备，反映了芯片行业的整体动荡。

不仅仅是英特尔，其他半导体企业也在采取类似措施。德国芯片制造商英飞凌8月宣布了全球裁员1400人，这一动作与全球市场的需求疲软密切相关。

即便英伟达因AI需求激增而大获成功，但并不代表整个半导体行业都能享受这样的“春天”。多数企业如英特尔、英飞凌等仍需审慎规划，以节省成本应对不断变化的市场环境。

03.

科技巨头裁员动作温和，重点转向AI发展

相比于过去的动辄大幅裁员，互联网巨头们在此次裁员潮中动作相对温和，更多聚焦于转型和优化。Meta今年10月宣布将削减多个部门，包括Reality Labs、Instagram和WhatsApp等。尽管裁员规模不大，但其象征意义重大，Meta正从元宇宙的大规模投入中逐渐回撤，将重心转向AI的投入。

Meta在最新财报中披露，Llama 4模型正在一个由10万片H100 GPU组成的集群上训练，这意味着Meta的资源正在向AI技术集中。

字节跳动也在裁员中采取了类似战略，10月在马来西亚裁员700人，主要集中在内容审核部门。随着AI技术的进步，字节跳动计划用AI来代替人工审核。这种转型并非仅仅为了削减成本，更是为了提高效率，增强内容审核的自动化和智能化。

微软的裁员行动则略显隐秘。今年7月，微软在多个地区和团队中进行小规模裁员，裁减了一些项目管理和云部门的岗位。微软正在将资源集中于Azure云和AI产品的研发，以应对不断增加的竞争压力。

04.

AI行业的阵痛：头部企业开始调整，裁员成常态

AI行业内的裁员同样不可忽视。商汤科技在10月底传出裁员消息，主要保留了其核心大模型业务，对安防、自动驾驶等其他业务线进行了人员调整。

海康威视也在10月裁员数千人，并将原有的32个区域研发部门缩减至12个。这些调整表明，AI行业正处于剧烈变革中，企业不得不不断调整架构以应对市场和技术的快速变化。

另一家AI公司Cohere在7月获得融资次日就宣布裁员5%，虽然获得资金支持，但公司仍在调整人力资源。这种“一边裁员一边招聘”的现象在AI领域非常普遍，不少公司在加速招聘新型人才的同时也在裁减其他岗位，以实现“以技术换人力”的发展思路。

05.

科技公司裁员原因解析

根据Layoffs.fyi的数据，从全球科技公司裁员趋势来看，裁员规模呈现出“L型”变化，虽未大幅上涨，但仍然保持一定规模。2024年的裁员原因也更加多样化，主要包括以下三类：

1. 需求不足，业绩承压：如英特尔因营收下降而裁员，英飞凌则因产品需求疲软而削减员工。

2. 竞争激烈，企业战略转型：不少公司将裁员成本投入AI等新兴领域。戴尔通过重组销售团队，集中资源在AI产品开发上。

3. 技术迭代导致岗位替代：生成式AI的发展让基础岗位逐渐被AI替代，如IBM和字节跳动的内容审核岗位裁员，反映了这一趋势。

06.

冷静看待科技裁员潮，做好过冬准备

科技公司的裁员潮实际上是产业链上下游调整的信号。通信和半导体领域的裁员，反映了需求的变化和企业的战略转型。尽管生成式AI带来了新机会，但多数公司依旧保持精简运营的姿态，冷静应对。

对于企业和个人来说，这都是一个不可忽视的重要信号，需在迎接AI机遇的同时，做好“过冬”准备。

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