有一次，我和一位朋友聊天。
他是个很努力的人，工作拼命，学习也很刻苦，但总觉得自己“差点意思”。
“军哥，我每天都在努力，可为什么总感觉自己没什么进步？”
我问他：“你觉得努力重要吗？”
他说：“当然重要啊！”
我点点头：“没错，努力很重要。但你有没有想过，为什么有些人努力了，效果却不明显？而有些人，似乎轻轻松松就能把事情做得很好？”
他愣了一下：“是因为……方法不对？”
“对了一半。”我说，“其实，真正拉开人与人差距的，是思维方式。努力是基础，但如果没有正确的思维方式，就像在错误的方向上拼命奔跑，越努力，可能离目标越远。”
他若有所思地点点头。
于是，我和他聊了聊那些真正能让人变厉害的底层思维。今天，我也想把这些分享给你。
刻意练习：卓越的能力＝正确方法X专项练习
我问他：“你知道为什么有些人工作了十年，依然停留在原地，而有些人三五年就能成为行业高手吗？”
他摇摇头。
“因为大多数人都在‘重复做’，而高手在‘刻意练习’。”
我在某网站上看到一个故事，供大家参考。
我在过去两年突破英语能力的道路上，我尝试了几十种学习方法，而“影子训练” 让我进步很快。方法很简单，就是边听边复述你听见的英语材料。
我自己的实践是反复听同一段材料，也是中国人极度熟悉的《新概念英语2》，这个材料非常简单，大约相当于初一的水平，时间也非常短，只有58秒，我每一课做了200次影子训练，连续做了24课。
这个方法让我在很短的时间里，也就3个月的时间左右，听NBC的晚间新闻时，听懂的程度从40%跳到了60%，后来我停止使用新概念2，改用《纳尼亚传说》和《哈利波特》，同样做影子训练，每段材料做30-50次，终于有一天，我发现自己听懂NBC新闻的内容80%了。
作者提到，这种进步暗合了一本书—《练习的力量：把事情做到更好的42项法则》的理念。
这本书的内容，可以用一条公式来表述：卓越的能力＝正确方法X专项练习
做了足够影子训练的好处在于，等你把最简单的英语单词发音内化到和你说yes一样，完全是条件反射式的，不用再回忆单词的发音时，你就减少了口语中的一大障碍，只用专心想你说什么就行了，而不用再分心于发音。
聚焦思维：专注比努力更重要
我接着问他：“你有明确的目标吗？”
他说：“有啊，我想成为一个优秀的管理者。”
“那你每天都在做什么？”
我笑了笑：“你知道巴菲特的‘25个目标法则’吗？”
他摇摇头。
“巴菲特曾让他的私人飞行员写下25个职业目标，然后圈出最重要的5个。接着，他告诉飞行员：‘剩下的20个目标，不是你闲暇时可以慢慢完成的，而是你应该像躲避瘟疫一样避开它们。’”
他惊讶地问：“为什么？”
“因为人的时间和精力是有限的。如果你什么都想做，最终可能什么都做不好。真正聪明的人，懂得聚焦，把所有资源集中在最重要的事情上。”
昨天大湾区TGO荣誉会员黄良懿老师过来讲课，其中有一个工作坊。而总结工作坊的action时，提出一个观点。
让每个小组写5条重要且紧急的action，当最后投票的时候发现，真正共识重要的就只有2条。最重要的一件事，有助于指导我们工作。
贪多，是人类天然的习性。其实质指向七宗罪的贪婪。
你们家书架上的书有多少从来没打开过？你列的工作计划又有多少没有完成？
化繁为简的思维：对问题分类
可能习惯抓到一个问题就马上去解决。
但其实问题有简单、复杂、还有比复杂更复杂的繁杂。
有一个Cynefin框架，又叫Cynefin模型，就是分析如何把复杂问题简单化的。
Cynefin框架有5个域：简单(clean)域，复杂(complex)域，繁杂(complicated)域，混乱(chaotic)域，无序(disorder)域。
简单域问题，解决方案显而易见。
比如你饿了，需要吃饭。
复杂域问题，有一些好的实践指导。比如做自媒体IP，包括流量、内容（产品）、转化销售，你要怎么做？每天忙于奔命。
这里面就有一些对标和实践参考。
比如管三老师，他最开始想的是做产品，给小白提供AI课程，在2023年。他第一件事只做课程，不涉及其它。
后来，他发现别人的课好卖，自己的不好卖。原来自己不懂如何直播。
于是钻研直播，渐渐地产品成了行业领域的爆款。
再后来，他365天直播了700场，直播技能成了他新的武器。教授别人直播技能成了管三的新的技能。
而我们文胜军这边，包括很多IP跑通的从0到1的模式，加入一个平台先混私域，有平台助力，有新手保护期。
完成一个基础积累之后，在公域放大；没有产品，可以先从代理或者加盟做起。
繁杂域问题如何解决？繁杂等于若干复杂域问题的综合，枝叶繁多，不易突出脉络。
可以采取先解决部分痛点问题，然后逐步逼近整体框架或者核心问题浮出水面。
在做财务中台系统的时候，面临的问题是上千个任务，月结集中3-4天，上百人参与，环环相扣。如何让报表高质量提前产出？
我们采取的方法是直接瞄准痛点，分而治之。
一、从大环节看，入账如何提效。
二、从业务类型看，成本费用组成复杂，还有计提/分摊等操作，收入相对简单，能不能先让收入从月度报表到每日产出？
按照先解决局部问题的思路，后面不断贴近真相，产出整体解决问题的框架和计划。
成长思维：拒绝固定心态
“最后一个问题，”我问他，“你觉得能力是天生的，还是可以通过努力获得的？”
“当然可以通过努力获得啊！”
“那你有没有因为某些失败，给自己贴上‘不行’的标签？”
他愣了一下：“好像有过……”
“这就是固定心态的表现。”
成长思维的核心，是相信能力可以通过努力获得，并不断突破自己的边界。
比如，当你遇到一个比自己优秀的人，不要羡慕他的天赋，而是去学习他的方法。
当你带团队时，不要轻易给下属贴标签，而是帮助他们成长。
成长的本质，是不断进化，而不是停滞不前。
聊完这些，他若有所悟：军哥，我明白了。努力固然重要，但更重要的是用正确的思维方式去努力。”
我笑了笑：“没错。思维方式是底层操作系统，决定了你努力的方向和效率。学会这些底层思维，你会发现，变厉害其实没那么难。”
我的兄弟洋哥（findyi），目前已经开创十亿的事业，focus AI社群及后续产品投资业务。他分享的这张图，我用一下。
成长型思维是寻求变化，拥抱挑战。而固定型思维是规避变化，逃离挑战。在这个充满不确定性的时代，“变” 已经是确定性的事情，只有成长型思维，才能乘风破浪。
写在最后，这4个底层思维，分别是：
刻意练习：卓越的能力＝正确方法X专项练习。 聚焦思维：专注比努力更重要。 化繁为简思维：给问题分类。 成长思维：拒绝固定心态。
以上4个能让你变得更厉害，甚至增长10倍的思维模型就介绍到这里。
这个世界本来就是草台班子组成，这个世界哪有什么天才，哪有什么天赋异禀的人。
有的只不过是学会深度思考，不断迭代自身思维模型的人。
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