媒体批评 百姓撑腰 官方站台 胖东来“后台”为何这么硬
职场
教育
2024-12-02 18:31
湖北
起因是他在个人社交账号上连发4条文字动态，称未来的胖东来人不允许靠父母买房买车，胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼。原话是“从明年起，为了推动美好生活、引导社会文明生活，胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼！婚礼不能铺张浪费，酒席不能超过五桌！如果做不到的，公司将从制度建设上取消一切福利。”于东来还发文称“未来的胖东来人是不允许靠父母买房买车！完全有能力靠自己主宰创造和享受美好人生！”乍一看有问题吗？似乎有，“爹味”有点重、管的有点宽，不出意外迅速冲上了热搜。一时间，国内20余家知名媒体集体点名批评胖东来，这阵仗被网友戏称为“围攻光明顶”。某京报发文《胖东来莫把员工私生活也管起来》，认为在企业管理的“公”与员工生活的“私”之间，有着非常明确的边界，这是最为基本的常识；保障员工利益与经营效果好是一方面，但如果打着“为员工好”的旗号，把手伸到员工的私生活当中，则不得不引起警惕。
某湃新闻发表评论《“家长式”管理，讲不好现代企业故事》，评论中说，一连串“不能”“不允许”，于东来为员工制定的这些“新规”，散发着浓浓的“旧味”。“封建家长”式的管理，讲不好现代企业故事。公司公私分明，才是真正的商业文明。
某州日报发表快评《企业请离员工私生活远一点》，指出若是当关怀过了界、倡议变要求，对员工私事“指手画脚”，甚至将其与公司福利挂钩，称“做不到将取消一切福利”，未免有些公私不分。
但如果认真了解一下这件事背后的“来龙去脉”，就会更加理解甚至喜爱“胖东来”。之所以要管的宽，于东来是积极响应国家号召，希望通过个人努力、以一个企业的实际行动倡导婚礼新风，推进移风易俗。要知道，胖东来所在的河南地区，个别市县彩礼起步价已经30万。至于那些媒体攻击胖东来“苛责员工”更是打了自己的脸。作为“良心老板”于东来对员工的待遇已经羡煞旁人，他连年用公司盈利和自己的分红给员工涨薪。在河南的三线城市，保洁阿姨最低工资到手就有7000元，而刚刚发布的全国平均工资调查显示河南私营企业平均月工资只有4000多元，还是“应发数”；员工一年能休息140天，还有一个月带薪休假；公司不准加班，加班还要罚款，放假期间不许给员工打电话；实行一天7小时工作制，以后还打算压缩到6小时；有结婚补贴、生育补贴、育儿补贴、见义勇为奖，员工工作受委屈还有3000元委屈奖……
如今许多女性家庭希望通过彩礼获利，而男性家庭也期望能够举办盛大的婚礼赚回“份子钱”，面对这样的陋习，于东来很清楚这项规定一定会引发巨大的社会舆论，但他仍然选择了发布。在直播分享胖东来管理经验时，于东来动情掉泪，他说：“这么多年以来付出心血、付出真诚、呼唤真诚、呼唤美好，一直有一种坚定的信念，无论有再大的委屈都让自己慢慢地去觉醒去化解。”一直以来，胖东来过硬的品质、优质的服务和多次踊跃捐款的爱国情怀，深深的感染着广大消费者。面对多家媒体的围攻，网友们坐不住了。大家无法理解这项规定究竟怎么触犯了“天条”让这些媒体集体发声甚至连发数条“猛锤”？大家质疑众多农民工讨薪无门、某铺子食品安全问题，包括当下的卫生巾事件，这些媒体又做了什么？很多群众和自媒体作者自发在网上为胖东来鸣不平，讲述胖东来走过的点点滴滴，传播胖东来充满社会良知和“人情味”的故事，甚至直接将胖东来称为“百姓超市”，把于东来比作“人民企业家”。消费者们不仅在网上声援，更是“用脚投票”。在媒体的“严厉”批评下，胖东来自营的卫生巾、无添加酱油等依旧被疯抢一空。早在10月29日，胖东来单店盈利已超所有商超上市公司的报道就曾登上微博热搜第一；这次舆情发生的11月，截至26日胖东来集团当月累计销售额已达11.94亿元。
最近，河南省民企协会发文表示坚定支持胖东来，认为胖东来的做法是为了推动社会风气的改善，反对高额彩礼和奢华婚礼的陋习，人民网等官媒也进行了转发。几天前，央视“经济半小时”栏目播出了名为“胖东来何以客来”12分钟专题报道，点赞胖东来。高价彩礼、结婚啃老不仅背离了爱情和婚姻的初衷，还成为家庭矛盾的导火索。移风易俗不是一句口号，更不是于东来一个人、胖东来一家企业的责任，希望整个社会多一点宽容和理解，拿出实际行动，真正让婚姻始于爱、让彩礼归于礼。
来源：北辰遴选
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