一是要明确二者的辩证关系。能力和学历有很重要的关联度，互为作用，互相促进。通常来说，能力高的人一般学历也都高，一个人的高能力是建立在他的文化素养、知识结构、学习能力等基础上，应该说，综合能力比较强，才能成为高能力的人。而我们平时所说的高学历，是指学历文凭比较高，但是能力不强的人，主要是在实践工作中，不能很好的完成本职工作，在所在的部门作用发挥的不明显。在体制内，这部分人往往是沟通协调能力、应急处突能力和完成本职工作的能力不够强。因为在体制内体现一个人的价值，以是否能完成本职工作或者是否能够出色的完成本职工作作为考核一个人的主要指标。所以能力强的人吃香，这是客观事实，谁也否认不了。
二是要用辩证的发展的眼光来看待两种人。因为事物是运动的、变化的、发展的，学历高的人，因为有较强的学习能力，所以学习其他知识的能力肯定也差不了，在充分发挥自身主观能动性的基础上，经过努力锻炼和经验的积累，也完全可以成为高能力的人。因为学历高的人有很大的发展潜力和空间，没有科学理论指导的实践是盲目的实践，高学历的人应该掌握高水平的理论知识，一旦将这种理论与实际工作相结合，那么就会收到事半功倍的效果。所以，从发展前途上看，高学历的人占有相当的优势。如果把这种优势充分的发挥出来，可以说完全会成为高能力的人，可以成为体制内单位的骨干力量。
三是哪种人吃香，关键取决于自身的努力程度。天道酬勤，勤能补拙，这是一个颠扑不破的真理。所以哪类人吃香还要看他个体的勤奋和努力程度，在工作中做到了全力以赴、尽力而为，领导和群众会有正确的评价，就是说能力高的人工作不积极、不主动、不自觉，同样也会不吃香，或者说个性比较强、不能形成团队精神、靠单打独斗也很难在一个单位吃得开。学历高的人，如果孤芳自赏不与群众打成一片，不合群，在实践中，不注意总结和提高，满足于现状，工作应付对付，就很难在一个单位立足，获得领导和群众的认可。
作者：君竹
来源：北辰遴选
公务员遴选写作框架212例
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