面试是一场精心组织的筛选、比较活动，考官通过认真听取作答，判断出考生的政治素质、理论水平、性格特点、个人作风等，结合报考岗位给出相应分数。那么，在面试考场中，考官到底看重什么？哪些要素才是需要日常备考重点关注的呢？需要注意以下几个方面。
所谓状态，就是在考试的限定时间内，能不能营造出好的“人设”，让考官给出高评价。看流畅度够不够，回答流利、干脆，能够体现出理论基础的深度和知识储备的广度，具体体现在语言和逻辑两方面。语速要合适，标准语速可以参考新闻联播主持人播报速度，通过早晨听广播、晚间看新闻潜移默化；逻辑要自恰，能够自圆其说，通过论证说服考官自身观点正确。看自信度足不足，面试中，足够的自信能让考官感到这个考生“有点东西”，起码勇气可嘉，若唯唯诺诺，哪怕回答精彩，考官也可能担心后续的抗压、表达、人际交往能力，难以打出高分。因此，考场上要用坚定的语气做出回答，哪怕表述中有轻微瑕疵，也大胆的说下去，不要畏首畏尾，为一域而失全局。此外，良好的衣着也能强化自信，在参加北辰线上或线下模拟训练时，都可以身着正装，提前练习。看穿透度强不强，通过前期学习，大部分考生都能在考场上有话可说，这时能否高人一等，就要看对题目的把握准不准，能否看清问题背后的实质，一语道破天机才能让考官刮目相看。比如，随着法治化进程的推进，社会上出现“党大还是法大”的议论，谈认识看法一定要指出这本身就是伪命题，不存在大小比较，党的利益和人民群众的利益是一致的，法律是保护国家和人民的有力武器。又如，人际关系题目中，表面看是要解决人和人之间的问题，本质都是为推动工作，如果只提出尊重领导、团结同事、和谐家人的措施，对题目中的工作进展、后续推动只字不提，就有些舍本逐末。
在考官看来，回答问题的思路就是日后工作的思路，大胆自信固然重要，致胜之道却是言之有物、言之有理，在回答中展现自己“张口能说、提笔能写、问策能对、遇事能办”的优秀年轻干部形象。要展现专业性，面试考生占据着输出观点的主动权，考官其实是被动聆听者，在题目中要尽可能的“见缝插针”，让考官感受到专业性。比如，题目是否与***文化思想或重要论述等，在答题时直接点出，一锤定音。要展现匹配性，遴选注重人岗匹配，面试既要注意人岗相符，让考官认为你能干，更要展现前期积累，让考官认为能干好。为避免泄露岗位信息，可以从多个方面入手，比如对于公安、应急管理、信访等工作任务急难险重的部门，可以将个人经历作为论据，介绍前期经常参与值班值守，处理过的重大群体性事件等。对于两办、政研室、办公室等综合岗位，可以强调参与的重大活动、重要会议，起草的重要稿件。要展现实践性，面试毕竟是“坐而论道”，考官更注重考生能否承担实际工作，回答的对策要有针对性、可操作性，能够实实在在解决现实问题。比如针对“加强学习”，可以从学习时间、方式、内容、平台等方面进行丰富，然后描述预期效果，尽量不要直接由“加强学习”跳转到“提升理论知识水平”，缺少具体措施会让考官觉得泛泛而谈，难以信服。
面试考场考生众多，对同一套题目不免会有同样的角度，得到高分有时需另辟蹊径，避免人云亦云。努力答出新观点，跳出题目给出的限制，充分表达自己的观点，比如题目中“工作任务多、压力大，加班的时常年不见的朋友邀请聚餐，怎么办？”我们固然要坚持工作第一，但是无需完全抛弃个人生活，可以通过与同事合作、合理规划时间、在家办公等方式做好平衡，盲目回答全身心投入工作，即不够现实，考官也难以接受。努力答出新思路，面试考题有些角度刁钻，存在看似无法解决的问题，这时应转换答题思路，给出合理的假设与理由，推动问题解决。比如“合作工作的同事摆烂，......你该怎么办？”我们纵然要多承担工作，更要秉承“阳光心态”，了解同事是不是在生活、心态等方面存在困难，通过真诚沟通、真情帮助提高同事工作积极性，更好完成工作。努力答出新举措，加强学习、完善制度、协同发力、改善民生、加强监管、强化保障、大力宣传等措施有些“万金油”，但可以通过方式的具体化，让旧措施答出新风采。比如加强学习可以列举“岗位练兵”“业务比武”的具体方式，改善民生既可以提供物质帮扶又可以丰富精神世界，加强优秀文化产品供给，大力宣传可以线上线下协同发力，用好新型媒体，如小红书、抖音、直播等，让考官眼前一亮。
作者：朴拙老师
来源：北辰遴选
公务员遴选写作框架212例
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