“惦记你!”

科技   2024-12-17 21:47   北京  
东边驻地,夜里9点。

结束了一天的试验,三院35所一室的邱实带着“热腾腾”的数据刚刚回到驻地。

恍然间他想起来自室领导的未接来电,赶忙拨了回去。

“小邱,忙回来了?大衣穿上了吧……

听到电话那头传来组织的“惦记”,一阵暖意涌上他的心头。





走南闯北 再忙也不慌



进入四季度,随着各类试验、保障任务陆续展开,35所外场出差职工数量增多。除了工会牵头开展的为外场职工开设“绿色通道”慰问家属保障机制,各党支部也带领分工会结合各自任务特点,全力守护好“大后方”。


“最多的时候,出外场的人数有30人,占到本室全员的30%。还有一些职工在外时间较长。”针对这个情况,一室党支部书记刘兴安和几个部门领导分了分工,安排室领导在试验前后的重要节点,必须给外场职工打一通电话,其他时间也保持定期交流,问问进展、聊聊难处,掌握职工的情绪。


前不久,一室党支部还张罗配备好一批军大衣等御寒用品,安排新赴外场的职工捎给入秋前便驻扎在外的职工。


人在外地,家在北京,难免担心。


“有些事能帮着张罗、帮着处理的,室里立马就想办法解决了。遇到急事,他人代劳不了的,我们会想办法与科研生产处协调,保障职工履行好家庭责任。”一项定期更新的《职工家庭情况台账》,是二室党支部书记毛金宝心里有底的“底数”。


遇到家有幼儿、老人患病等情况,党支部及分工会进行重点保障。除此之外,了解到有年轻同志刚谈恋爱等情况,党支部还调整了其出差频率。




倾听疏导 贴心又暖心



“和职工们多拉拉家常,才能真正成为贴心人。”参加35所中干“揭榜挂帅”课题中期研讨会后,五室党支部书记王升旭针对《科研人员压力及保障措施研究》课题分享了自己的体会。


作为去年新任的党支部书记,王升旭除了多向“老书记取经,还积极了解心理学等知识。“谈心谈话的形式不必拘泥,大家一起吃饭、散步,看职工的朋友圈等都是办法。


有着同样体会的,还有科研生产处党支部书记万增录,通过参与科研人员压力研究的访谈工作,他体会到,让职工输出、表达,本身就是一种压力疏导过程;不打断、不评判,多倾听,就是做好思想工作的有效方法。


“打开麦克风,鼓励职工建言献策”,在精密加工部党支部也有新探索。为了进一步落实网格化管理要求,将网格再细化为7个小组,由3名行政领导和4名支部委员负责管理。


除了将上级精神和要求通过网格管理传递落实到位,精密加工部还将网格化管理方法拓展到部门策划工作中。7个小组分别围绕如何提质增效开展讨论、座谈,鼓励职工充分发表意见建议。通过参与部门策划工作,不仅职工的“主人翁”意识被激发出来,部门工作策划的可执行性、落地性也增强了。


做好职工思想保障,不仅需要将网格划得更细更全,还需要精准地把握重点难点。这就更加考验党支部书记识别关键人、把握关键事的能力。


“除了通过工作质量、态度变化等识别,现在人力资源信息系统也提供了重要的数据。”35所利用该系统可以直接生成部门级考勤报表,异常信息和类型已经标注。


“考勤数据异常背后,可能是提示我们职工遇到了生活上的困难。”九室十一室联合党支部书记冯飞,在与职工深入交流后,发现其身心状态欠佳,便向职工提出了相应的建议,并持续关注。


“没有千篇一律的方法。但党支部书记需要有耐心,直接沟通、侧面了解、数据分析、持续观察都要做,才能把思想工作做好。”七室党支部书记薛红霞说。






寒冬时节,航天科工各条战线都在为打好年度任务“收官战”做最后的冲刺。“听说你那儿下大雪啦”“前几天说的那活儿搞定了吗”“家里孩子最近还好吗”……组织保障体系像“暖心大本营”,牵挂、惦记着基层一线每名员工。





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来源  ✎  航天三院35所

文字  ✎  王若影


编辑  ✎  韩   超、高   婕

校对  ✎  吴琼静   




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