一群人围坐在一张会议桌旁，桌上铺满了各种资料和草图，心中的热情汇聚成火炬为他们照亮迷茫，眼底的星河汇聚成光明为他们指明方向。
这群人就是航天科工四院17所“天狼”团队，他们正在就一项体系架构构建技术的实施方案进行热火朝天的讨论。
体系的高效运用能够确保资源的最优配置，但如何在体系技术研究上寻得“新蓝海”，取得具有颠覆性的、划时代意义的创新飞跃，是团队研究的重点和难点。
在一次交流会上，团队负责人了解到相关领域的最新进展，深深地受到了触动。他立马意识到未来已来，结合该领域，可构建一种全新的体系架构，这可能正是团队一直在苦苦寻求的突破点。
他即刻与团队成员们分享了自己的想法。大家听到后非常兴奋，但面向多个完全陌生的科研领域，没有任何的研制经验和技术积累，几乎是举步维艰，大家都倍感压力。
“咱们先用理想模型法进行论证，建立理想概念模型并论证核心和主要问题，然后逐步引入实际影响因素和约束条件，将理想模型逐步向实际模型升级推进，一定会大有收获的。”负责人很快提出了思路。
在接下来的几个月里，团队夙兴夜寐查找相关专业书籍和文献、推演数学模型、开展仿真试验，一次又一次地遇到问题又推倒重来，大家都从未放弃。
在技术实施方案终于成稿的那天，看着手中凝聚了大家无数心血的结晶，成员小赵建议道：“咱们团队应该有个响亮的名字！”团队负责人提议：“我们的团队像狼群一样具有极强的凝聚力和坚忍不拔的品质，不如我们就叫‘天狼’团队吧？”提议一出，立即得到了大家的一致赞同。
体系化必定是发展趋势，“天狼”团队构建了面向体系优势的专业发展思路。团队紧盯科技之变，敏锐地抓住全国体系构建大赛可能带来的难得发展机会，大胆创新，提出体系设计概念。
但要赢得比赛，远不只是一个概念，必须经过扎实的技术探索与无懈可击的仿真验证。想在一个竞争激烈的全国性大赛中拿到奖项，一开始看来似乎是天方夜谭。但团队秉持17所“不能坐、等、看，提倡想、闯、干”的传统，决心不惧对手、直面挑战。
“天狼”团队争分夺秒，与时间赛跑。他们以办公室、试验室为主阵地，用实际行动书写新时代航天精神内涵。几个月以来，团队如同紧密相连的齿轮，有条不紊、环环相扣，每个人都倾尽全力，只为实现共同的航天梦。当遇到论证瓶颈时，团队就集合各相关专业领先单位一起集智攻关。大家集中论证了20余天，形成5套仿真模型，完成7大方面可行性验证，有力支撑了方案闭合，顺利闯过了初赛关。
答辩环节，汇报人对专家们的提问一一顺利应答，团队发挥了最高水平，得到了现场评委专家的高度认可。天道酬勤，功不唐捐。“天狼”团队方案从100多支团队中脱颖而出，荣获大赛一等奖。
对团队而言，获奖仅仅是第一步。如何抓住机会，真正赢得更大的发展机会，才是团队未来中长期重点工作方向。
“创意很好，难度实在太大。”团队听到了很多不被看好的声音，但大家不畏艰难，笃信不移。在接下来的攻关日子里，更多的骨干力量加入进来，大家拧成一股绳，抓紧开展关键技术攻关。
团队成员还经常奔赴各地，与相关技术专业团队不断打磨、更新方案，加速推动方案落地和技术突破。
团队负责人经常鼓励大家：“山再高，往上攀登总能登顶；路再长，走下去总能到达；征途上肯定有困难，还会有挫折，只要敢于拼搏，敢于创新，一定能破茧成蝶！”
“天狼”团队干劲十足，信念坚定，将以更加积极的心态向着胜利的方向披荆斩棘、勇往直前。
