郑爽,又判了!

文摘   2024-12-23 12:03   安徽  

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近日,被江西省九江市中级人民法院下达限制消费令。

案件涉及霍尔果斯尚晖影视文化传媒有限公司与郑爽、九江羊群效应影视文化工作室合同纠纷案。

尚晖影视作为郑爽主演却未播出的《绝密者》出品方,因合同履行问题与郑爽一方对簿公堂。此前,郑爽及其工作室已被强制执行 70 万元,然而至今仍未按要求完成给付义务,致使法院依法采取限制消费措施。

此前,郑爽已多次被限制高消费。

被封杀前,郑爽的片酬有1.6亿,如今却屡屡因名下无财产可执行上热搜。网友纷纷质疑:“郑爽是否存在故意隐藏、转移财产的可能性?

据企查查数据显示,郑爽在其被封杀之后,名下5家公司已经注销。一直是案件缠身,官司不断。
         

 

作为HR,我们都明白“官司”到底有多耗时耗力。一场劳动纠纷,哪怕是企业胜诉了,HR也要付出极大的努力,而这一切努力却不能换来企业的认可,大多数老板认为:有劳动纠纷就是HR事情没做好,胜诉是本份,败诉是HR能力不行

HR往往是有苦难言,除了背锅,别无选择。

在员工越来越懂法的当下,做几年HR可能比郑爽还要老得快,在越来越多的劳动仲裁和诉讼下,脾气再好的HR,偶尔也难免暴躁。

减少劳动争议,防范劳动风险,HR最关键的是要懂劳动法,至少比员工更懂劳动法

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