首先，辞退行为缺乏依据。没有法律依据或制度依据，拍脑袋式辞退；其次，辞退行为缺乏证据。比如以员工严重违规辞退，却没有员工违规的证据；最后，辞退行为程序不合法。比如单方辞退没有告知工会。只有依据、证据、程序这6个字都做到了，才是合法解除；缺乏任何一个都是违法辞退。经济赔偿金2N，往往让HR谈之色变。2倍的经济补偿，意味着企业付出更多的成本，HR要背上更黑的锅。员工解除的情形复杂多样，那么对于HR来说，如何掌握证据、依据、程序？欢迎报名我们今晚的免费直播课《各类经济补偿金、赔偿金的计算标准》，点击以下直播预约，即可免费报名，预约成功后，开课会收到微信提醒哦~
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