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最近看到一个案例，令人唏嘘。
马春花，女，1967年3月21日出生，于2007年8月1日入职广东某节能公司工作。最后一期劳动合同期限为2015年9月1日至2019年3月20日。
2019年2月19日，马春花向公司递交劳动合同续签申请，要求续订无固定期限劳动合同。公司以马春花已经达到法定退休年龄为由不再续签。
2019年4月16日，马春花申请仲裁，要求公司支付违法解除（终止）劳动合同的赔偿金324372元。
最终，公司支付赔偿金319348.08元。
这个案子，如果马春花是女工人，那么根据广东司法实践，公司终止劳动合同一分钱不用赔，因为达到法定退休年龄属法定终止情形。
但是，她偏偏是女干部，所以公司被判赔钱了。
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