HR这样处理的前提是，绩效考核是量化的、合理的。只有量化的考核，才能避免扯皮；只有量化的考核才有说服力。
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（原主题已更改为：量化绩效考核）
课程课件PPT还可以免费下载哦~部分课件截图动态展示如下：
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