官宣:裁员12000人,先裁HR!

文摘   2024-12-12 12:04   安徽  
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CNBC报道,谷歌决定裁掉招聘HR数百人,这是一次专门针对HR部门的裁员,只裁HR。

加上这轮裁员,这两年的谷歌已经裁员12000多人了。


谷歌为什么优先裁招聘HR?

在谷歌电话财报会议上,谷歌CEO Sundar Pichai表示,公司将继续放缓“费用增长和招聘速度”。

换句话说,谷歌现在不需要大量招人了,负责招聘的HR也就成本,应该被砍掉了。

企业需要扩张的时候,需要HR搞定快速人才;需要缩减规模控制成本的时候,却第一个对HR动刀子。着实有点兔死狗烹的味道了

然而,无论国内外企业,这都是一个现实,如果企业需要的价值你创造不了,那么你就只能是成本,被优化掉!尤其是人力资源岗位

我们常说人力资源是成本部门,需要花钱的地方很多,但却不能直接产生效益。然而随着人力资源的发展,这句话已经过时了,人力资源同样能够产生效益

这些年国内企业,无论是一线大厂,还是中小企业,人力资源部门都有一个重点工作:降本增效。运用人力资源职能帮助企业控制成本、降低成本,提升人均效能。

而降本增效,恰恰是HR发挥价值的关键所在,阿里、百度、小米、京东等名企的降本增效都取得了一定的效果,再次证明了HR的价值。


近几年的企业经营环境,让“降本增效”更加势在必行。懂得如何做好“减员增效”的HR,必然是企业争相追捧的对象。很多高薪的HR岗位,都把“减员增效”写到了招聘JD里


如果HR不懂得降本增效,恐怕就与这些高薪的HR岗位无缘了。


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