字节跳动的年终奖主要由现金奖金和绩效期权2个部分构成，现金奖金最高为3个月月薪；绩效突出的员工会获得绩效期权。
近期，字节发了全员邮件，提升了员工的绩效期权，相当于直接提高了年终奖，可谓是企业界一股清流。
此次调整后，绩效期权部分总共有三重提升：扩大绩效期权的计算基数、额外增加发放股数和提升激励月数上限。
基数方面，不仅包括了原有的现金形式的月薪，还新增了总包中的期权月均价值，使得整体激励基数变得更大。
股数方面，会额外给高绩效员工增发约10%。
月数方面，高绩效员工的激励月数上限有所提升。
除了年终奖外，字节跳动薪酬职级体系同样充满“诱惑”。
像字节跳动这样做薪酬体系，一点也不愁留不住人才！
（原主题已更改为：薪酬设计全流程）
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