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麦肯锡新员工培训手册，他们需要什么样的员工？
麦肯锡“全解白皮书”，一份资料全面了解麦肯锡！
成功斩获麦肯锡offer
有这几个原因
尽管很多人都在感叹咨询行业求职越来越难，尤其是在很多公司裁员增效的背景下，入场券越来越少，但仍然有很多小伙伴能够逆势而行，稳稳拿下顶尖咨询公司的offer。
日前，VOYAGE的学员X同学就冲出寒冬，拿下了麦肯锡25summer的offer！通过和X同学长时间的沟通，我们发现，她能在这样的情况下，还能斩获麦肯锡offer是有原因的。
01 早做规划 大一就定下求职计划
和很多刚迈入大学校门，比较迷茫的同学不同，X同学早在大一上学期就开始规划自己的求职了。
她说：一是因为环境的影响，周围很多同学大一的时候就已经开始考虑求职，进度再慢，也在逐步明确自己的未来方向了，因为对口的实习经历对未来找工作很重要。
二是我其实早就明确了自己的目标，那就是——进麦肯锡，既然我已经决定了，就没必要拖拖拉拉，多方对比沟通之后，我选择了VOYAGE团队作为我求职背后的支持团队。
从VOYAGE的角度来看，大一就能明确自己的目标，对学生来说是非常有优势。麦肯锡作为咨询中的金字塔部分，对学生的毕业院校、GPA、活动以及实习，都有比较明确的一条线，过线了，才可能让他们在你的简历上停留。
决定要去麦肯锡，也知道麦肯锡的要求，那么就朝着那条线努力就好，X同学的绩点可是高达3.95呢！
02 积极参加活动 展现领导力
国外的公司相对而言更注重个人的发展，更重视个体的、独立的人。针对这一点，X同学在校内积极参加校园、社团活动，并在其中担任组织者或领导者的位置。
这些经历也是她简历上浓墨重彩的一笔，更让她在面试被问到的时候，充满信心的侃侃而谈，让面试官赞叹。
03 针对性实习 丰富履历
定下麦肯锡作为目标以后，X同学在日常学习中，尽力保持超高的GPA，除此之外，她还针对性开始学习很多有关咨询行业的知识，并针对性参加一些咨询公司的实习，用以丰富自己的背景履历。
在获得麦肯锡的这份offer之前，X同学成功进入三家比较知名的咨询公司，进行一段时间的实习，为自己未来在咨询行业的发展打下坚实基础。毕竟再多知识层面上的了解，也不如进入公司实际操作一番学习到的多。
那么麦肯锡到底想要什么样的员工呢？也许这份麦肯锡新员工培训手册能让你有所感悟——
上岸麦肯锡必看之一！
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除了自身的努力之外
求职团队的帮助也相当重要
X同学虽然有很坚定的目标，但是大一时最快要申请也是大三的实习了，人是有惰性的，难免会有些惫懒和拖延症，这时候就不得提外界因素——VOYAGE对X同学求职的助攻了。
01 制定求职计划 严格执行
还是崭新大学生的X同学，其实并不知道中国/美国的咨询公司什么时候开放实习，也不知道哪些具体公司会开放，以及怎么申请，这时候VOYAGE的作用就显现出来了。
VOYAGE会先询问X同学的意向，在中/美两国为她留意所有她意向中的实习机会，并为她制作简历提供意见，系统性培训怎么样去面试，按着VOYAGE的计划走，X同学的大学生涯非常充实，在学习、活动和实习中度过。
02 定期上课 熟能生巧
说实话，X同学的主动性不是特别高，需要VOYAGE团队的顾问老师追着练，时不时会主动去约x同学，跟她说什么阶段比较适合补充什么知识，上什么课。
所幸，X同学比较配合也比较爱学，每次都会在顾问的建议下开始课程，系统性的学习了很多行业、面试等方面的技巧，同时每一次上课也都是对她已拥有知识的巩固。
在麦肯锡一面通过后，正式拿到offer前，X同学爆发了前所未有的热情，非常主动的约顾问，希望能有某某方面的导师来为她上课，长线持续的学习和“大考”前的突击缺一不可。
03 缺乏自信 需要情绪价值
一面通过后，X收到了二面通知的邮件，非常激动但同时也很紧张，一直觉得自己哪哪哪都没做好。这时候VOYAGE的顾问没有顺着X同学的情绪走，而是不断鼓励她，给她提供了很多麦肯锡有关的资料，有事做，才不会乱想。
二面通过后，X同学心态上有点崩，不断和顾问说自己面试中哪个点没做好，二面肯定过不了，怎么办很后悔之类的话。顾问老师的情绪非常稳定，告诉她：面试已经过去了，好或者不好不是我们觉得的，是由面试官来判定的，此时我们要做的就是继续准备，万一收到三面消息，我们能信心满满的去面试。
顾问老师的一顿精神按摩，让X同学渐渐放松下来，静下心去准备三面需要的东西，并请来一位专业导师做三面前的突击，X同学最终稳稳通过三面，拿到offer！止不住的对顾问老师和VOYAGE团队表示感谢。
VOYAGE团队一贯如此，不仅能为同学们提供专业支持，更能为同学们提供精神按摩，专业扎实，心态平稳，还有什么offer是拿不下来的吗？
选择VOYAGE，在正式获得offer之前，你将获得针对自身经历的一套系统性求职规划安排~
当然，并不是X同学的每一个经历都需要我们复制才能获得成功，也不是复制了TA的经验就必然获得成功。我们需要从TA的经验中，找到关键的成功要素，并且提炼出值得我们借鉴的参照。
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