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八大行最新HireVue面试真题 等你来拿
起猛了
搞到八大行HireVue真题汇总了
一年又一年，求职投行的道路变得越来越“卷”，暑期/全职招聘各筛选考核环节的难度也越来越高，能迎来面试关卡的同学，十有八九都提前花费了很多心思、多番修改去准备那些可能用到的“答案”。
然而，每一年都会有许多背景优秀且看似准备充分的同学意外在HireVue这一关“狠狠掉马”，例如，WSO论坛上就有一位同学“激情开麦”——TA表示自己已经成功获得过3份实习，但在过去的两个招聘季里，TA却连续“挂”掉了6家投行的HireVue，TA真的很想知道到底该怎么做才能通过视频面...
事实上，HireVue正越来越普遍地出现在投行的招聘考核过程中，从早期项目到暑期实习再到全职校招，HireVue几乎无处不在。
甚至，对于不少投行的早期项目而言，HireVue环节将起到至关重要的筛选作用。如，即将截止申请的2024 Spring into J.P. Morgan项目就明确强调：候选人必须通过HireVue视频面试的考核，否则将不会被考虑。
可见，想冲投行的各位同学不仅需要精心打磨好自己的简历，还需要同时对网申后随时可能触发的HireVue面试邀请做好充足应对准备！
然而，说来轻松，HireVue做起来是真难。不少已经参与过HireVue测评的同学可能都会有这样的感受：即便知道了HireVue大概会考哪些题型，也大概了解“AI面试官”会从哪些维度来给自己打分，但每次一到实战就出bug真的非常让人苦恼。
其实，HireVue被拒并不代表你的能力不够，只是或许还有许多关于HireVue视频面试的“知识盲区”你还没有了解清楚，从而让你在准备答案的过程中经常“脱靶”...
在这里先给还没被“AI面试官”“虐”过的同学们简单科普一下。
其实，所谓AI视频面，就是利用提前设置的一系列来自真实工作场景的问答，通过逻辑表达、情绪表现等15000个特征识别结果，对比往年优秀员工的特质数据库，来考察候选人是否接近企业理想人选的模型。
而在诸多的测试系统中，HireVue作为倚靠算法的AI评测视频面试系统，过去被包括Goldman Sachs、J.P.Morgan在内的全球600余公司采用，算是一众Video Interview（以下简称“VI面”）平台中最主流的选择；也因此在候选人中常用“HireVue”一词来代称投行的VI面环节。
过程中，候选人需要根据系统的引导和提示，通过视频录制的形式给出每道问题的完整答案，不过重新录制的机会并不是每家公司都有。
想要破解HireVue视频面试，提前对照真题做好mock是最最最基础的了，👉VOYAGE已经为大家整理好了八大行最新的HireVue面试真题，感兴趣的同学可移步文末领取~
不过，有了真题助力也别高兴得太早，毕竟总有一些题是准备不到的，而且HireVue官网还表示，为了防止测试者作弊，HireVue会随机挑选问题并消除那些过度使用的问题。
可见，比全网搜集HireVue原题更重要的其实是搞懂HireVue视频面试的“玩法”。如果你不想因为自己的盲目自信遗憾错失即将到手的Dream Offer，那么下面关于AI视频面的真相你必须牢牢记住！
HireVue视频面的这些真相
你都需要知道...
在真正与“AI面试官”1对1battle之前，你至少需要明确以下几点：
01 题型升级 Tech占比增加
在一些对HireVue没有太多了解的同学眼中，HireVue的作用可能主要是考察候选人的口语和流利度，仅仅是走个形式。
但其实这种想法是错误的，尤其，自HireVue2021年3月改版升级以来，性别、年龄、种族等过于表面的“视觉”因素在评估结果中被取消，而候选人的答案内容则变为考核重点——投行与平台专业测试人员已经收集了过往千余名候选人的答案，针对内容分出了标准且明确的“三六九等”。因此还想着只要口语流利就能随便糊弄过关的同学们真的要清醒一下了...
而且，近年来HireVue考题也呈现出越来越难的趋势，以往大家眼中99%都是行为面试的HireVue，现在也开始悄悄加入比以往更多的technical问题。例如，VOYAGE学员在申请UBS 2024 Global Markets Summer Analyst-London时就遇到过以下这些问题：
What is the next big industry or product of the future that you would like to invest in if you had the money? How much and why?
Tell us about a recent current affairs story that you have found interesting and why.
虽说每个人遇到的题目都稍有不同，但除了对市场动态、专业知识等technical考察外，其余2类问题也并不好答——
个人经历类：也就是大家常说的Behavior Question，例如"Share a project you are proud of..."
申请动机类：考察候选人对公司了解程度、自身匹配优势、以及岗位的角色/功能，例如"Why JPM? Why IBD?"
02 HireVue真的有人看 别乱来
表面上，HireVue的面试结果是由“AI面试官”主导的，但如果你真的以为自己的答案只有AI会测评，那就太天真了！
事实上，你做HireVue的回答不仅AI会评估，也会有投行Banker来把关。几乎没有哪家投行会完全放心让AI决定候选人的生死，一般都会由HR分配给junior banker去看。不过，仔细程度肯定因人而异，一般banker们都不会逐帧逐帧细细观看，毕竟手上的活儿还有一堆，常规是前、中、后各截个10s来看。
所以，收到HireVue邀请的你千万不能抱有一丝侥幸心理，不管是你的回答、个人形象的呈现还是面试场景的选择都要武装到位！不然，你也很有可能因为一点小失误荣登Banker们眼中最搞笑/最糟的HIreVue排行榜——
1.HireVue面试过程中，家里正在开Party，用Party音乐当面试背景音真的“泰裤辣”...
2.全程盯着屏幕发呆，整整120s一句话没说...
3.候选人太诚实，甚至连考试作弊都如实交代...
此外，甚至还有候选人自曝自己在HireVue面试过程中打开了Porn忘了关，现在整个人就是非常后悔，不知道该咋办...
虽然VOYAGE无从考证这些离谱的HireVue是否确有其事，同时也相信屏幕前的同学们大概也不会如此“不小心”，但还是想郑重提醒各位同学，你的HireVue有很大概率会被真人审核，千万千万要确保每一个细节都在掌控中！
03 HireVue淘汰率很高 要当心
综合来看，HireVue的容错率真的很低，你既要达到“AI面试官”的一系列标准，还要能让Banker们满意甚至留下深刻印象，真的是难上加难。
而之所以这作为初面的第一关会如此之难是因为HireVue的核心目标就是要淘汰有明显短板的申请者，这与正式面试要筛选合适的申请人的目标完全不同。
因此如果你在HireVue面试过程中出现：答非所问，只知道“死记硬背”而不会灵活变通；回答不流利，经常卡壳；外在呈现不够Smart，让人觉得沟通成本很大等这些问题时，那你就基本上可以肯定自己会Out了...
虽然HireVue很难，但同学们也别过度焦虑，再难的AI视频面也有破解的技巧。掌握对策，精准狙击，你也可以成为无惧VI面挑战的“完美候选人！
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