移步文末免费领取福利
Spring Week申请指南，留英党上岸投行必看！
Spring week
英国留学生的必申项目
Spring week是英国独特的早期探索项目，专门为三年制大一和四年制大二的学生提供实习机会。让学生有机会进入公司内部了解公司文化，探索自己真正的兴趣爱好方向，同时也给公司一个考察学生是否适合暑期长期实习机会。
该项目周期比较短，通常持续3天到2周不等，其中也包括一些线上进行的spring insight program。表现突出的学生有机会获得第二年暑期实习的快速通道。
01 英国哪些公司开设Spring week
八大行：摩根大通（JPMorgan Chase & Co），高盛（Goldman Sachs），摩根士丹利（Morgan Stanley），美国银行（Bank of America），花旗银行（Citi），巴克莱银行（Barclays），德意志银行（Deutsche Bank），瑞银集团（UBS）
四大：普华永道（PwC），安永（EY），毕马威（KPMG），德勤（Deloitte）
Middle Market：汇丰（HSBC），Macquarie，BNP Paribas，RBC，Nomura，Jefferies, ……
精品Market：Lazard, Rothschild & Co, Evercore, PJT Partners, ……
咨询：MBB – 麦肯锡（McKinsey & Company），BCG，贝恩（Bain & Company）
资管：黑石/贝莱德（BlackRock），富达国际（Fidelity Investments），PIMCO，……
02 Spring week申请时间线
9月：进入大学之后，会有一些公司在学校做不同的宣讲会，科普公司项目
10月：了解各个项目，开始准备报名事宜
11月：投递简历，以及开始做Online Test
12月：开始面试，通常都是电话面试。面试内容大部分都是要求描述一些案例，以展示你的表现力、领导力、交流能力以及一些非专业性的知识。公司需要的是有潜力的人，而不一定是专业强硬的人。
次年2月：如果面试通过的话，1、2月份会拿到Offer。
次年4月：去公司做Spring week
02 Spring week申请流程
第一轮：cv简历, cover letter求职信审核
第二轮：online testing
第三轮：video interview/phone interview
第四轮：assessment center, 不同公司有不同的要求
Spring week
什么时候开始申最好
Spring week广受英区留学生追捧的原因是：花小“钱”办大事。可以用相对较少的时间精力，换取优秀的履历和第二年暑期实习的快速通道（可能）。
所以，如果你想要避开秋招“修罗场”，从快速通道进入人人都羡慕的公司上班，一定要从踏进校门那一刻起就做好充分准备——
大一入学前 Spring Week
Spring Week被称为“业内默认的投行敲门砖”，相当于各大投行提供给行业新生的”开放日“，拿到Spring Week的机会后，你可以跟随Banker去学习技能，了解行业工作流程，甚至有机会做一些Case study。
至于Spring Week到底该怎么准备，来！剑桥The Cambridge Investment Banking Society (CIBS) 社团来给你指路了！
剑桥CIBS社团出版 Spring Week申请指南
详细讲解Spring Week申请流程
针对BB/EB/middle markets都有具体的建议
让你精准狙击各家投行偏好
超前抢跑上岸顶级投行！
扫码添加顾问 限时一周 等你免费领取！
可同时预约15分钟免费求职定位咨询！
直接扫描下方二维码
回复“ CIBS ”即可获取福利！
如果你已经添加过任何一位规划顾问
也可以找TA直接解锁福利哦
大一结束 Summer Intern
Summer Intern可以说是想要留英投行最重要的筹码了，只要你获得这张Summer Offer且表现优异，就可以直接拿到Return offer，提早终结英国求职的“地狱模式”！
Attention‼这两年，英国地区知道参加Spring Week的学生越来越多，据VOYAGE汇总的最新招聘情况，目前还有13家投行的Spring Week项目正在招聘中，想尽早锁定机会的英区留子是真的chill不了一点啊...
网申在即
千万别在这一关掉以轻心
一年又一年，求职投行的道路变得越来越“卷”，暑期/全职招聘各筛选考核环节的难度也越来越高，能迎来面试关卡的同学，十有八九都提前花费了很多心思、多番修改去准备那些可能用到的“答案”。
然而，每一年都会有许多背景优秀且看似准备充分的同学意外在HireVue这一关“狠狠掉马”——
事实上，HireVue正越来越普遍地出现在投行的招聘考核过程中，从早期项目到暑期实习再到全职校招，HireVue几乎无处不在。
甚至，对于不少投行的早期项目而言，HireVue环节将起到至关重要的筛选作用。如，去年小摩开放的2024 Spring into J.P. Morgan项目就明确强调：候选人必须通过HireVue视频面试的考核，否则将不会被考虑。
可见，想冲投行的各位同学不仅需要精心打磨好自己的简历，还需要同时对网申后随时可能触发的HireVue面试邀请做好充足应对准备！
在这里先给还没被HireVue“虐”过的同学们简单科普一下。
HireVue作为倚靠算法的AI评测视频面试系统，过去被包括Goldman Sachs、J.P.Morgan在内的全球600余公司采用，算是一众Video Interview（以下简称“VI面”）平台中最主流的选择；也因此在候选人中常用“HireVue”一词来代称投行的VI面环节。
过程中，候选人需要根据系统的引导和提示，通过视频录制的形式给出每道问题的完整答案，不过重新录制的机会并不是每家公司都有。
在真正与HireVue这位神秘的“AI面试官”1对1battle之前，你至少需要明确以下几点：
01 题型升级，Tech占比增加
在一些对HireVue没有太多了解的同学眼中，HireVue的作用可能主要是考察候选人的口语和流利度，仅仅是走个形式。
但其实这种想法是错误的，尤其，自HireVue2021年3月改版升级以来，性别、年龄、种族等过于表面的“视觉”因素在评估结果中被取消，而候选人的答案内容则变为考核重点——投行与平台专业测试人员已经收集了过往千余名候选人的答案，针对内容分出了标准且明确的“三六九等”。因此还想着只要口语流利就能随便糊弄过关的同学们真的要清醒一下了...
而且，近年来HireVue考题也呈现出越来越难的趋势，以往大家眼中99%都是行为面试的HireVue，现在也开始悄悄加入比以往更多的technical问题。
例如，VOYAGE学员在申请UBS 2024 Global Markets Summer Analyst-London时就遇到过以下这些问题：
What is the next big industry or product of the future that you would like to invest in if you had the money? How much and why?
Tell us about a recent current affairs story that you have found interesting and why.
虽说每个人遇到的题目都稍有不同，但除了对市场动态、专业知识等technical考察外，其余2类问题也并不好答——
个人经历类：也就是大家常说的Behavior Question，例如"Share a project you are proud of..."
申请动机类：考察候选人对公司了解程度、自身匹配优势、以及岗位的角色/功能，例如"Why JPM? Why IBD?"
02 HireVue真的有人看
表面上，HireVue的面试结果是由“AI面试官”主导的，但如果你真的以为自己的答案只有AI会测评，那就太天真了！
事实上，你做HireVue的回答不仅AI会评估，也会有投行Banker来把关。几乎没有哪家投行会完全放心让AI决定候选人的生死，一般都会由HR分配给junior banker去看。不过，仔细程度肯定因人而异，一般banker们都不会逐帧逐帧细细观看，毕竟手上的活儿还有一堆，常规是前、中、后各截个10s来看。
所以，收到HireVue邀请的你千万不能抱有一丝侥幸心理，不管是你的回答、个人形象的呈现还是面试场景的选择都要武装到位！不然，你也很有可能因为一点小失误荣登Banker们眼中最搞笑/最糟的HIreVue排行榜——
1.HireVue面试过程中，家里正在开Party，用Party音乐当面试背景音真的“泰裤辣”...
2.全程盯着屏幕发呆，整整120s一句话没说...
3.候选人太诚实，甚至连考试作弊都如实交代...
此外，甚至还有候选人自曝自己在HireVue面试过程中打开了Porn忘了关，现在整个人就是非常后悔，不知道该咋办...
虽然VOYAGE无从考证这些离谱的HireVue是否确有其事，同时也相信屏幕前的同学们大概也不会如此“不小心”，但还是想郑重提醒各位同学，你的HireVue有很大概率会被真人审核，千万千万要确保每一个细节都在掌控中！
03 HireVue的淘汰率真的很高
综合来看，HireVue的容错率真的很低，你既要达到“AI面试官”的一系列标准，还要能让Banker们满意甚至留下深刻印象，真的是难上加难。
而之所以这作为初面的第一关会如此之难是因为HireVue的核心目标就是要淘汰有明显短板的申请者，这与正式面试要筛选合适的申请人的目标完全不同。
因此如果你在HireVue面试过程中出现：答非所问，只知道“死记硬背”而不会灵活变通；回答不流利，经常卡壳；外在呈现不够Smart，让人觉得沟通成本很大等这些问题时，那你就基本上可以肯定自己会Out了...
虽然HireVue很难，但同学们也别过度焦虑，再难的AI视频面也有破解的技巧。掌握对策，精准狙击，你也可以成为无惧VI面挑战的“完美候选人”——
此处有福利
投行上岸必备！
最新八大行HireVue真题汇总
帮你顺利通关视频面！
扫码添加顾问 限时一周 等你免费领取！
可同时预约15分钟免费求职定位咨询！
直接扫描下方二维码
回复“ HireVue真题 ”即可获取福利！
如果你已经添加过任何一位规划顾问
也可以找TA直接解锁福利哦
和我聊聊
你的求职梦想
直接扫描下方二维码
回复“ 双线 ”即可免费领取福利！
为了确保大家的收看体验
我们会对报名人数进行限制
非学员报名有名额上限
如果你已经添加过任何一位规划顾问
你也可以直接把海报发给TA报名哦！
让高薪的offer
自然到来
不做批量生产的复制机器
我们只关心如何把每一个人的潜能最大释放
资深导师 用7+年面试官视角帮助你
不迷信偶然的经验 只相信必然的成功
让拥有面试超过100+候选人的招聘经验的导师
给你带来真正有用的“业内视角”
定制规划 找到真正属于你的方法
每一个人的背景和经历都是独特的
我们学员收获的offer基于个性化的方案
无论是突破还是逆袭都是只属于你的成功
新鲜的行业资讯 实用的求职干货
精彩的分享活动 在这都能找到…
■ ©VOYAGE CAREER 泛远 | www.voyagecareer.com
