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我真服了
为什么投了100份简历都没人回
现如今找工作的难度是越来越大，相信找过工作的人都有同感。这两年各行各业都在裁员，再加上每年1000多万的毕业生进入就业市场，更加剧了找工作的难度。
小红书随便一搜都是没找到工作或者是投了很多简历杳无音讯的帖子，评论里大家更是聚在一起大吐苦水，A说自己投了几十上百份简历都没一个面试！B说HR连消息都没看，更别说面试了。
随之衍生出来的无数帖子，不是吐槽就是从不同角度来提醒求职者，在求职过程中需要注意的一些问题，例如：简历这几句话千万不能写！面试中一定要注意的几个问题、xx行业简历必备“黑话”、这样聊让面试官对你好感暴增等等......
从VOYAGE的专业角度来看，面试确实非常重要，甚至大公司还会有好几轮面试。但是！求职者和心仪公司的第一次见面，却是递交简历，一份合格且亮眼的简历，就是求职者递出的第一张名片，也是公司对求职者的第一印象。
数年来，VOYAGE的顾问团队帮助上百位学员拿到offer，也多次为这些学员修改简历，让这些学员和心仪公司第一次会面的时候，就避免了许多大坑。
这也是VOYAGE几年来一直坚持做的事：尽自己所能，帮助我们的学员拿到能力范围内，最好的offer！
这时候，肯定有很多同学想问，既然VOYAGE对求职这块这么专业，那能不能给我们传授几招秘诀？那必然是可以的，让每一个同学都能找到满意的工作，是我们的初心和理念！
接下来，我们会从简历中常见的三个错误和应该突出的三个点来为大家做个总结——
简历常见的三个错误点
切记不能犯
不同岗位对候选人的要求不同，VOYAGE采访了数十位来自各行业的资深HR，尽管行业和公司不同，但他们对于简历的要求其实有很多类似之处，从他们会PASS掉的简历中，我们总结出了以下3点。
01 什么都写 简历变成“大杂烩”
刚结束校园生活的同学们，因为没有太多工作经验，在写简历的时候可能会恨不得把自己所有的校园经历、实习经历都写进去，让简历看起来饱满，其实大可不必。
首先筛选简历的分析师和顾问都非常忙，在一份简历上停留的时间只有2分钟左右，如果一眼扫不到亮点，很可能你的简历就要在回收站里躺着了。
其次，“一页简历”已经是外资企业行内的通例和共识！最好能把简历控制在一页内，如果觉得某段经历实在重要，非写不可的话，可以做一个补充文档，单独提交。
最后，不要放和求职公司不匹配的经历。实习经历不是越多越好的，要择优呈现，堆积成山的实习经历远不如3段高质量的实习有效。
投递投行的话，一两段资管或证券的实习、一两段投行的实习，就已经是不错的组合了。
投递咨询的话，不妨采用“2+1”模式，那就是两段咨询的实习（包括PTA），加一段企业战略部或者其他行业顶级公司的实习。总之，不要超过四段。
在有选择性展现实习经历的前提下，许多同学就会犯第二个错误：把握不住重点。觉得自己既然选择写某段经历，就一定要把它写清楚，但真没这个必要。
实习经历只需要把公司实力、你做的事有多扎实以及获得了什么切实成长等以精炼的语言写出来就行。当然，例如什么：学会了团队合作之类的话就别写了。
筛选简历的人可能会比较注重院校及专业排名，所以在简历中，强调下院校排名可能比你在学校里学了什么，更让他们感兴趣。
02 模板过于花俏 不符合行业审美
审美很重要，但是对于投行和咨询这样的专业服务（professional service）行业来说，简洁和大方是最高的审美要求，也是最基本的审美要求。
很多初入职场同学在做简历时喜欢在网上找到设计好的模板，希望看起来“时尚时尚最时尚”。可是，这样的简历几乎从来没有活过简历筛选这一轮。比如，下面这样的简历。
我们的几位导师筛选过数千封简历，对于这种“花式模板”简历，他们的态度不约而同——“直接FAIL”。
另外，在简历中加一些小图案、小图标，也都是很不专业的做法。加上自己学校的校徽彰显霸气？其实这也是多此一举！
投行和咨询的简历，首先要“professional”！好的简历在内容上要丰富多彩，但在形式上应该千篇一律！（对于专业服务行业都适用，快消、广告等行业另当别论）
对于投行或者咨询的求职者来说，所有的简历上只应该出现一种颜色，那就是黑色。
基本上，英文应该选用严肃出版物最常用的Times New Roman字体，最不济也要用Arial或者Calibri，字号10或者10.5不要更小。中文简历，除了宋体和楷体之外，其他的字体不要出现！
03 简历处处笔误 细节决定成败
如果说在你的工作生涯中什么时候要求“Zero-defect”，那么简历的撰写必然是其中一个，当然也包括你的申请信等申请材料。简历上出现任何的typo或者语法错误都会让你的简历被“一票否决”。这个大家应该不难理解吧？
所以，在你点下“submit”键之前，别忘了看一下：
打开Word的拼写检查后，有没有出现任何红色波浪线（帮你揪出拼写错误）
每一个点里面是否时态都是一致的
左右有没有对齐
以上是几个基本的例子。所以对于简历来说，怎么检查也不为过。一旦有错，即便你侥幸过了这一关。你的简历会伴随你进入后面的每一个面试环节，万一哪一个眼尖的面试官看到一个拼写错误、错别字或者语法硬伤，那么你本来可以拿下的面试说不定也会因此被拖累。
简历中应该突出哪些点？
有轻有重
一份完美的简历应当是轻重得宜的，面试官在意的内容要多着墨，面试官不在意的内容一笔带过。面试官在简历里看到越多他想看到的东西，获得面试的机会就越大。
01 院校专业和绩点 展现固定优势
院校、专业和绩点是同学们的硬背景，也就是硬实力。有些同学可能比较低调，或是想当然的以为自己的学校比较知名，就简单的只写个院校名字。
但是有些院校实力虽强，却过于低调，导致只有学校名称的简历被人“看扁”，例如：范德堡大学、西北大学等。除此之外！绩点越高的同学在面试官眼里越优秀，高绩点千万别忘了写上去。
也有写院校整体排名没那么厉害，但是某专业确实排名突出，也要独立写出来。硬实力是我们投简历时的一大优势，拥有的优势可一定要展现出来！
02 实习中学到了什么体现专业能力
简历中实习经历的部分，就是同学们的软实力了。同样的院校、专业出来的人，谁实习经历更出彩，谁就更可能上岸。这部分怎么写得更出彩，也有诀窍。
第一，不能写的像流水账像日记。这不仅会让你的经历看起来像个杂工，也会让面试官认为你是一个表述总结能力不佳，逻辑思维不通顺的人，简直就是大减分项。
第二，面试官其实希望能理解你做了什么。面试官需要从简历的表述中理解你在工作中，到底做了什么，有没有实操经验，会不会使用工具以及能不能看懂一些专业性的东西，如财报等。
只有让面试官看懂你做了什么，他才能更好的根据简历提问，进一步了解你，确认你是否符合他心目中的候选人画像。
03 关联性 简历要和投递岗位有关联
很多同学在撰写简历的时候觉得可以“一招鲜，吃遍天”。在准备简历时，希望这份简历既可以投咨询，又可以投500强，还可以投四大。但是，这种简历投的越多，拒信收到的也越多。最终这份简历的归处可能也是回收站。
我们经常听到“这个简历很优秀，但不是一封咨询的简历”。每个行业和每个公司都对所招聘的人才有不同的标准和要求，简历筛选的目的就是找到和公司需求相匹配的人才；当然是匹配度越高越好。
如果你有多段实习和学生活动经历，你需要为你投递的公司量体裁衣，选择最相关的经历，制作不同版本的简历。
即便是同样的经历，为不同的公司投递的简历也可以侧重不同的亮点。比如，同样一段在VC的实习经历，用来投咨询或者投行都是加分项：但是在投行版的简历里要强调你如何参与估值和建模，在咨询版的简历里你要强调如何进行调研并与业内人士访谈。
一个简历吃遍天下，可能最终难逃进入回收站的命运。而差异化的简历，更容易戳中每个行业最看重的点，也能显示你是否用心为这一个岗位去准备。在竞争激烈的投行和咨询行业，多花些心思才能收获更好的结果。
简历投出频频石沉大海
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