点击上方👆蓝字关注Synet求职，一手求职资讯、福利、内推都不错过！
随着全球就业市场的不断发展，英国仍然是国际人才的首选目的地。由于英国继续面临多个行业的人才短缺，许多行业都在积极寻求来自海外人才来填补关键岗位。
*图源自网络
根据英国招聘与就业联合会（REC）和其他关键行业机构的最新报告，英国正在努力解决技术、医疗和工程等行业的技能短缺问题，这正在减缓创新和增长的步伐。
那么，英国发工签最多的4大行业分别是什么？一起来看！
英国发工签最多的4大行业
科技及资讯科技业
英国的技术和IT部门仍然处于全球创新的前沿，推动着人工智能、网络安全和软件开发的进步。
Tech Nation最近的一份报告强调了该行业的显著增长，2019年至2023年间创造了超过230,000个新的技术工作岗位。然而，该行业仍然面临着熟练专业人员的持续短缺，尤其是在数据科学、机器学习和软件工程等领域。
*图源自网络
为了解决这一差距，许多科技公司转向国际人才，并提供签证支持，以吸引具有专业技能的专业人士。
医疗保健行业
医疗行业，特别是国家医疗服务体系（NHS），仍然是英国最大的国际专业人员雇主之一。
随着人口老龄化和对专业护理的需求不断增长，医疗行业面临着合格专业人员的持续短缺，尤其是在护理、全科和精神卫生服务方面。
健康基金会最近的一项分析估计，如果目前的趋势继续下去，到2030年，NHS将面临超过170,000的医疗专业人员短缺。
*图源自网络
工程与建筑业
英国工程和建筑行业通过基础设施开发、可再生能源项目和智慧城市技术在推动经济增长方面发挥着关键作用，然而，根据工程委员会最近的一份报告，该行业正面临超过19万名熟练工程师和建筑专业人士的短缺。
*图源自网络
为了满足对土木、机械和电气工程以及建筑项目管理专业人才的需求，许多英国公司提供签证担保，以吸引海外人才。
教育与学术界
英国的教育和学术领域继续保持全球领先地位，吸引了顶尖的国际人才进入英国的大学、研究机构和学校。
英国大学30%以上的学术人员来自国外，凸显了国际专业人才对该领域成功的重要性。根据英国大学的统计，教育部门正积极寻求到2026年招聘超过25，000名国际教育工作者和研究人员。
*图源自网络
全球人才签证和技术工人签证是教育专业人士获得赞助的两个主要途径。
留学生如何在英国求职
那么，应届留学生毕业生们如何把握机会在英国求职？时间线该如何规划？
对于想要读完硕士，继续留在英国工作的留学生们，入学就可以开始准备求职简历（CV）、求职信（Cover Letter）。
*图源自网络
一般来说，英国大厂都是提前一年开始进行秋招，也就是说，刚入学就可以开始投递岗位了。
英国找工作的时间线
✅7月-9月
了解英国的秋招信息，工作环境，打磨自己的CV、Cover Letter（英国很多公司都是要针对投递岗位来写求职信的），为秋招提前做准备。
✅10月-12月
英国秋招开始，在这个时间段，会有大量的公司开放网申，是集中投递简历的阶段，后续会有相应的笔试、面试。（注：部分企业会有半年到一年的冷冻期，申请前需要做好充足准备）
*图源自网络
✅1月
很多岗位会关闭申请通道
✅2月-4月
英国春招开始，岗位相比秋招要少许多，公司也大多为中小型公司。
而大公司和中小公司最大的差别就是工签问题，一般来说大公司都会提供工签，而中小公司有可能不会提供。这也是很多留英同学都入职大公司的原因，毕竟没有工签你根本没法留在英国。
明确英国求职的流程
✅网申
大多数公司会要求提交CV和Cover Letter两个文件。为了提高CV的质量，我们可以向学校的Career Service咨询并预约修改服务，通常都是免费向学生提供的。
*图源自网络
除此之外，一些公司会额外要求高考、大学成绩证明和毕业证的扫描件，例如四大会计师事务所等知名企业。因此，在申请之前，需要确保这些文件已准备妥当。
✅网上测试
注意刷题，刷题网站如AssessmentDay、Wikijob，上面有各种题库供大家练习。
*图源自网络
不过，不同公司网测项目侧重点不同，比如四大里的KPMG和EY是Numerical、Verbal、SJT这三项，PwC还会有游戏测试。所以大家申请之前最好了解下公司的网测项目，有针对性的来练习。
✅面试
这一步除了考察你对公司的了解，还有开放性问题，比如：为什么选择这个公司？为什么选择这个业务链？为什么录取你?
电话面试前，大家最好对申请的公司和业务线有一定了解，提前准备好问题的答案或者是答题逻辑，以免言之无物。
*图源自网络
✅群面
这个环节项目较多，包括Group Discussion、Presentation、Report Writing、Partner Interview，有些公司还会让你再现场做一遍Online test的题目。
Partner Interview就是终面了，一般就是和Partner级别的人进行面试，其中很多问题会和电面中的问题重合，时间一般比较久，会有一定的主观因素，大家在面试之前要了解下Partner所在的部门和其他信息。
*图源自网络
帮助过许多留学生拿下心仪offer的熙南君发现，很多时候大家求职的不顺利，也许和自身的能力水平关系不大，而是暴露了在求职信息差与技巧的欠缺。
例如没有提前规划、了解的公司太少、岗位筛选缺乏技巧，或是读不透JD、不会相对应地调整简历等等。不要怀疑自己的实力，完全可以把专业的事情交给专业团队。
为了帮助同学们在求职路上少走弯路，我们特别推出Synet VIP一对一求职计划：各类型全真1v1面试模拟还有内推名额、独家内部资料等等！扫描下方二维码即可咨询！
想一对一咨询求职？
Synet求职创始人熙南姐为你解惑
扫描下方二维码，限时咨询
👇
▼
点击阅读全文一分钟测试你的求职竞争力！
