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2025 年高校毕业生预计达 1222 万人，这一庞大的数字无疑让就业形势变得更加严峻。岗位竞争的激烈程度可想而知，原本一个岗位可能有十几个人竞争，如今可能会有几十甚至上百人争抢。
在这样的竞争压力下，薪资水平也可能面临调整压力。一些企业可能会利用毕业生数量众多的情况，压低薪资待遇。
此外，随着毕业生数量的增加，一些原本热门的行业也可能出现饱和状态。曾经的互联网、教育、地产等被视为校招三巨头的行业，如今也面临着转型和萎缩。
面对国内严峻的就业形势，留学生回国求职的优势也日渐堪忧，留学费用相对较高，回国后若不能获得较高的薪资待遇，可能会面临投入产出不平衡的问题。
就业形势复杂多变，留学生不仅要与国内高校毕业生竞争，还要面对同样拥有海外留学背景的同窗，竞争激烈程度不言而喻。
相比之下，大部分留学生都会选择留在英国求职，竞争激烈小，平台大且机会多，薪资待遇和就业和环境也比国内好很多。
如何在英国求职？
英国求职时间线
本科生求职规划：
英国留学生大一大二可以参加 insight day 或者 Spring Week Program（当年 9 - 11 月申请），这不仅能提前感受公司内部运作和氛围，参加了大一项目的同学还有机会直接拿到该公司暑期实习的机会。
1 月 - 2 月可进行暑期实习申请；
3 月 - 4 月准备暑期实习面试；
5 月 - 6 月参加暑期实习，争取转正；
7 月 - 8 月准备求职文书和做市场调研；
9 月 - 10 月关注并搜集校招信息，准备网申；11 月份开始参加 Insight Day 申请和行业 Events；
12 月份参与公司电话面试等；
次年 1 月等待入职消息。
硕士求职规划：
英国读硕的同学，在第一年即将入学时就可以参加秋招，毕业回国后入职；或者参加次年的春招和秋招入职。90% 名企都会有秋季（7 到 11 月）招聘，而提前一年的秋招是最佳的申请时间。
7 - 9 月准备申请文书，关注各行业情况做好调研；
9 - 11 月搜集校招信息，进行网申、网测、面试和 Assessment Centre；
12 月到次年 2 月进行秋招复盘，同时关注补录信息；
次年 2 - 4 月有春季补招；
5 - 7 月复盘准备，英国中小型企业也会放出应届生职位；
7 - 12 月是最后一次参与校招的机会。
英国求职途径
学校的职业建议中心是留学生求职的重要渠道之一。英国的大多数院校都设有职业建议中心，会有专人指导学生如何选择自己理想的工作，这里还会有丰富的雇主资料以及最新的就业信息可供学生选择。
学校每年都会组织招聘会，让雇主与学生直接见面。参加这类活动可以使你面对面与雇主交流，了解情况或推销自己。如果有些公司对你有好感，就会要走你的简历或记下你的联系方式，到时会主动与你联系。
请教授推荐工作也是一个很好的途径。如果没有什么工作经验，简历并不丰富，教授推荐可能是最佳候选者。在课堂上给教授留下深刻的印象，课下与教授们多交流，能让他真正了解你这个人，以后做推荐的时候就会更加有说服力。
找学长学姐介绍也很重要。跟学长学姐维护好关系，通过他们递简历，可谓是 “近水楼台先得月”。可以适当扩大交友圈子，参加一些具有社交性质的团体。
求职准备
简历准备：
留学生在准备简历时，要突出自己的教育背景、实习经历、项目经验和技能特长。参考求职专栏中提到的网申成绩填写指南，根据不同国家高校的成绩计算方式，合理填写绩点等信息。
语言能力提升：
英语作为英国的主要语言，良好的语言能力是求职成功的关键。留学生可以通过参加语言培训课程、与当地人交流、观看英语电影等方式提高自己的英语水平。
特别是在面试环节，流利的英语表达能够给面试官留下深刻的印象。正如文章中提到的，一口流利的英语能让面试官和其他候选人对自己刮目相看。
网申阶段
网申是求职的第一步，留学生需要准备好自己的中高考成绩和大学成绩。每个公司对申请人大学成绩要求不同。
比如四大的毕马威和德勤要求大学成绩必须是 2：1，但是同样是四大的 EY 和 PwC 今年可以接受大学成绩是 2:2。除此之外，还会问到申请者签证的信息，签证到期日，确保你在入职前是合法留在英国的。
测试阶段
网申递交后即进入网测环节。网测题型一般包括 SJT（选择题 / 排序题）、Numerical、Written、Game-based。
其中，Game-based test（游戏测试）近几年越来越受企业欢迎，像四大会计师事务所之一的 PwC 就开始使用线上游戏作为选人的一环。
面试阶段
如果通过网测，进到了面试阶段，竞争难度陡升。视频面试一般是只会给申请者 2 分钟的时间准备，需要候选人非常有逻辑地表达，对于英语不是母语的同学来说会比较困难。
AC 面试形式主要包括 Group discussion（小组讨论）、Presentation（演讲）、Par interview（合伙人面试）。
如果进入 par 面，基本上离拿 offer 不远了，不过大家也不要太放松，这一面主要看你性格是不是 fit 公司的企业文化，因此还是要好好准备。
帮助过许多留学生拿下心仪offer的熙南君发现，很多时候大家求职的不顺利，也许和自身的能力水平关系不大，而是暴露了在求职信息差与技巧的欠缺。
例如没有提前规划、了解的公司太少、岗位筛选缺乏技巧，或是读不透JD、不会相对应地调整简历等等。不要怀疑自己的实力，完全可以把专业的事情交给专业团队。
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