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之前，一条微博热搜引起了海内外网友们的广泛关注。在英国南安普顿大学的一节课堂上，全班除了一个当地同学，其他都是中国学生，甚至连老师都是中国人...
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网友们看到以后瞬间就沸腾了：
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在感慨“反向留学”的同时，当一些留学生带着“提高英语口语能力”的美好遐想走进教室时，却遇到了点尴尬的情况。
那么，留学生在英国说英语的机会都没有？如何提高英语口语能力？一起来看！
留学生在英国如何提升英语口语
留学生在读书期间，是有蛮多空闲时间，与其参与无效social，不如申请一些实习工作，一方面，实习不仅可以展示自己能力，同时，也是提高社会经验的时候，能为毕业后进入职场，提升强大的核心竞争力。
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那么，哪些渠道可以了解和找到实习工作呢？
Career Center
一般院校中都会有Career Center(职业中心)，有的会分学校的和学院的两种，往往会发布实习和工作的新闻，而且每个学校的职业中心都会帮学生改简历，修改Cover letter。
有些国家的求职文书会有特定的规范，可以让老师帮你修改，效果会好一些。职业中心除了帮忙修改文书外，可能还会不定期举办一些面试技巧学习会和职业规划的相关讲座，可以去听一听。
有时候主讲人本身就是某些大公司的人力资源主管，给这些人留下印象也会对你找工作或者实习有帮助。有的对职业比较重视的学校，还会不定期举行不同行业的Internship Panel。
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网络平台
基本上每个国家都会有当地比较知名的求职类APP或者网站，拿英国为例：
✅Monster：全球性大型人才市场，该网站有很多社区小组，可以细节化到不同的行业，针对性地提供招聘信息和职业建议，非常实用。
✅LinkedIn：和推特一样，在上面你可以和各公司HR、高管直接对话，简历投给他们比投给公司要有效率的多。
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✅Reed：英国最大的招聘网站之一。这个网站相当于一个工作职位和实习机会的搜索引擎，不仅有雇主直接发布招聘信息，也有招聘中介代替雇主发布信息。
✅Totaljobs：英国最大的招聘网站之一，职业信息新鲜，每天发布上千个职位空缺。
✅Milkround：算的上是英国访问率最高的学生求职网站了，上面发布了各行业的大量即时广告。
当然，找到实习岗位后还要记得上网核实或者和已经有实习经验的校友们核实一下公司可靠性以及推荐来源的真实性！
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当然！如何在留学期间想“快准狠”地找到合适的实习机会，Synet求职正是为留学生提供实习和求职帮助的理想伙伴！
通过Synet，留学生有机会可以获得英国当地名企的实习机会，进一步融入英语职场环境，提升口语表达能力，为未来的职业发展打下坚实基础！
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留学生如何在英国求职
那么，应届留学生毕业生们如何把握机会在英国求职？时间线该如何规划？
对于想要读完硕士，继续留在英国工作的留学生们，入学就可以开始准备求职简历（CV）、求职信（Cover Letter）。
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一般来说，英国大厂都是提前一年开始进行秋招，也就是说，刚入学就可以开始投递岗位了。
英国找工作的时间线
✅7月-9月
了解英国的秋招信息，工作环境，打磨自己的CV、Cover Letter（英国很多公司都是要针对投递岗位来写求职信的），为秋招提前做准备。
✅10月-12月
英国秋招开始，在这个时间段，会有大量的公司开放网申，是集中投递简历的阶段，后续会有相应的笔试、面试。（注：部分企业会有半年到一年的冷冻期，申请前需要做好充足准备）
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✅1月
很多岗位会关闭申请通道
✅2月-4月
英国春招开始，岗位相比秋招要少许多，公司也大多为中小型公司。
而大公司和中小公司最大的差别就是工签问题，一般来说大公司都会提供工签，而中小公司有可能不会提供。这也是很多留英同学都入职大公司的原因，毕竟没有工签你根本没法留在英国。
明确英国求职的流程
✅网申
大多数公司会要求提交CV和Cover Letter两个文件。为了提高CV的质量，我们可以向学校的Career Service咨询并预约修改服务，通常都是免费向学生提供的。
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除此之外，一些公司会额外要求高考、大学成绩证明和毕业证的扫描件，例如四大会计师事务所等知名企业。因此，在申请之前，需要确保这些文件已准备妥当。
✅网上测试
注意刷题，刷题网站如AssessmentDay、Wikijob，上面有各种题库供大家练习。
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不过，不同公司网测项目侧重点不同，比如四大里的KPMG和EY是Numerical、Verbal、SJT这三项，PwC还会有游戏测试。所以大家申请之前最好了解下公司的网测项目，有针对性的来练习。
✅面试
这一步除了考察你对公司的了解，还有开放性问题，比如：为什么选择这个公司？为什么选择这个业务链？为什么录取你?
电话面试前，大家最好对申请的公司和业务线有一定了解，提前准备好问题的答案或者是答题逻辑，以免言之无物。
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✅群面
这个环节项目较多，包括Group Discussion、Presentation、Report Writing、Partner Interview，有些公司还会让你再现场做一遍Online test的题目。
Partner Interview就是终面了，一般就是和Partner级别的人进行面试，其中很多问题会和电面中的问题重合，时间一般比较久，会有一定的主观因素，大家在面试之前要了解下Partner所在的部门和其他信息。
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帮助过许多留学生拿下心仪offer的熙南君发现，很多时候大家求职的不顺利，也许和自身的能力水平关系不大，而是暴露了在求职信息差与技巧的欠缺。
例如没有提前规划、了解的公司太少、岗位筛选缺乏技巧，或是读不透JD、不会相对应地调整简历等等。不要怀疑自己的实力，完全可以把专业的事情交给专业团队。
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